劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
职工年假累计工作年限该如何确定[律师回复] 1、确定职工年假累计工作年限，要按照相关法律规定，同时结合职工实际工作状况来判断。 2、累计工作年限包含两部分，一是职工在同一家用人单位连续工作的时长，二是在不同用人单位工作的总时长。在同一家单位连续工作时，工作年限直接累加就行。要是在不同单位工作，就得拿出相关证明材料来确定累计工作年限，像劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。社保缴纳记录很关键，能看出职工参加工作的开始时间和工作的连续性；劳动合同能明确职工和用人单位建立劳动关系的时间段。 3、军人退役后到用人单位工作，其军队服役的时间要算进累计工作年限里。不过非全日制工作时间一般不算，毕竟非全日制用工和全日制用工在劳动关系性质和工作时间上差别很大。 4、职工累计工作时间不同，年假天数也不一样。工作满 1 年但不满 10 年的，有 5 天年假；满 10 年但不满 20 年的，有 10 天年假；满 20 年的，有 15 天年假。职工可以用有效的证明材料保障自己休年假的权益。要是和单位有争议，可以通过协商或者劳动仲裁等方式解决。 未来，随着就业形式的日益多样化，比如灵活就业人员增多，对于这类人群年假累计工作年限的确定规则可能需要进一步细化和完善。同时，在证明材料的认定上，也可能会借助更先进的技术手段来提高效率和准确性，以更好地保障职工的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
休年假期间还能不能索要误工费[律师回复] 休年假时能不能要误工费，一般情况下是不行的。 误工费是指，因为侵权行为，受害人从受伤到治好这段时间里，没办法正常工作，实际少赚的钱。它的关键是，得是因为侵权等意外，让人没法工作，进而出现收入损失。 但年假是劳动者本来就有的休息权益。休假期间，又不是因为侵权这些意外情况导致没法工作，而且法律规定，劳动者休年假时，工资和正常工作时一样。这就意味着，劳动者休年假时收入没减少，不存在实际损失，所以不满足要误工费的条件。 不过也有特殊情况。要是劳动者休年假时被第三方侵权受了伤，受伤让他年假结束后也没法正常工作，产生了额外的收入损失。针对超出年假期间，因为侵权造成的误工损失，劳动者是可以依法索要误工费的。律图朝阳区
5解答 4.2w浏览 -
未提供劳动保护和条件多少天有效[律师回复] 劳动者在用人单位未提供劳动保护和条件的情况下主张权益，涉及时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者与其发生争议，需在一年内申请仲裁维权。像用人单位没提供必要的安全防护设备，劳动者知道这种情况后，要在一年内走合法途径解决。 仲裁时效可能会中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 还有时效中止的情况。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。所以劳动者要留意这些时效规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
离职公司不补年假，员工该怎么维权[律师回复] 员工离职时，若公司不补年假，这可是侵犯了员工的合法权益，咱得知道怎么维权。 咱先来说和公司好好协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪年休假权利的。要是离职的时候年假没休，公司就得按照日工资收入的300%给员工支付没休年假的工资报酬。员工跟公司提这要求的时候，得把法律规定说明白，心平气和地沟通，别把矛盾闹大了。 要是和公司协商没啥结果，那就可以找劳动监察部门投诉。这时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有自己没休年假这些事儿的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。可以用书面或者口头的方式跟劳动监察部门反映情况，他们就会去调查公司。要是真查出来公司违法了，就会让公司在规定时间内改正。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，就会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 给员工的建议就是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，遇到问题先尽量和平协商，但要是自己权益真受到侵害，一定别怕麻烦，该走法律途径就得走。律图朝阳区
5解答 3.6w浏览
-
遇到公司不按规定休年假要怎么处理[律师回复] 公司不给员工按规定休年假，劳动者该怎么维权？下面为大家介绍几种办法。 第一步可以和公司商量。依据《职工带薪年休假条例》，咱劳动者有休年假的权利，和公司协商时，要明确提出安排休假的要求，同时保存好聊天记录、会议纪要等协商记录，以备后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正。投诉前要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作时长等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁请求能包括让公司安排休假，若无法安排，就按日工资300%支付未休年假报酬。要注意，申请仲裁得在知道权利被侵害的一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满，除特殊法律规定情况外，可以在收到裁决书15日内向法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1214
180****9218
150****5796
