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裁员法定年假如何补偿员工[律师回复] 法律分析： （1）补偿标准明确。用人单位裁员时，要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。这是对员工未休年假权益的保障，让员工在被裁员时，年假权益能得到相应经济补偿。 （2）日工资收入计算有法可依。计算时按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，而月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这样能更准确反映员工正常工资水平。 （3）支付程序规范。用人单位需准确核算未休年假天数及补偿金额，在支付裁员经济补偿等费用时一并支付未休年休假工资报酬。 提醒： 员工若遇裁员时年假补偿问题未妥善解决，应及时收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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病假辞退员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）员工医疗期届满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 提醒： 用人单位辞退病假员工时，需明确员工所处阶段，严格按法律规定操作，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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公司一直安排休假该怎么解决问题[律师回复] 法律分析： （1）沟通协商是首要步骤。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位需按劳动合同约定全面履行义务。和公司相关负责人沟通时，要清晰表明自己希望正常工作的态度，同时了解公司安排休假的缘由，争取通过友好协商解决问题。 （2）若协商无果且公司安排休假不合理并侵害到工资待遇等权益，依据劳动法律法规，用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬。此时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求公司恢复正常工作安排，补发减少的工资，保障自身合法劳动权益。 提醒： 不同公司安排休假情况各异，解决方式也可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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辞退病假员工怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内辞退：员工在医疗期内，原则上用人单位不能解除劳动合同。除非员工有严重违纪等法定过错情形，否则违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）医疗期满辞退：员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。 提醒： 辞退病假员工时，用人单位务必注意是否符合法定条件，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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