劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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女职工劳动保护措施有哪些[律师回复] 结论：女职工在劳动强度和禁忌作业、经期、孕期、产假、哺乳期等方面都有相应的劳动保护措施。 法律解析：法律为女职工提供了全面的劳动保护。在劳动强度和禁忌作业上，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度及特定禁忌劳动。经期时，不能安排其从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。孕期女职工，不能安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，对不适应原劳动的要减轻劳动量或安排其他劳动，怀孕7个月以上不得安排加班和夜班。产假不少于98天，难产和生育多胞胎还有额外增加。哺乳期不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，也不得安排加班和夜班，且用人单位要在劳动时间内安排1小时哺乳时间。这些规定保障了女职工在特殊时期的合法权益和身体健康。如果您在女职工劳动保护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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产假后被辞退能拿到多少赔偿金[律师回复] （一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系、产假情况、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 （二）与单位协商：尝试和单位沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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