劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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年假补偿追诉时效的时长是多少[律师回复] （一）在职劳动者：对于在职劳动者，由于年假补偿属于劳动报酬，可随时主张年假补偿，不用担心仲裁时效问题，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成可考虑通过法律途径解决。 （二）离职劳动者：离职劳动者需注意在离职之日起一年内申请仲裁主张年假补偿，要及时收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，避免因超过时效无法获得法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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加班不能超过每月工作时间的多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制。正常情况下每日不得超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不得超三小时，且每月累计不得超三十六小时，这是为保障劳动者的休息权和身体健康。 （2）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会介入。其有权给予警告、责令改正，还可处以罚款，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。 （3）对于劳动者加班，用人单位有支付加班费的法定义务。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，也是法律保障劳动者权益的重要体现。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法延长工作时间且不支付加班费的情况，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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公司在产假期间解散该怎么补偿员工[律师回复] 公司在女职工产假期间解散，需依法依规保障女职工权益。公司应按《劳动合同法》支付经济补偿，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 此外，公司解散致劳动合同提前终止，员工生育津贴可能无法申领，公司要支付产假工资，标准为产假前工资。若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等合法权益受影响，也应获合理补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工主动与公司协商补偿事宜，明确各项补偿标准和金额。 2.若协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。律图黄浦区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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