劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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社保两地重复交怎么办[律师回复] 1.社保两地重复交有不同处理方式。若重复缴纳同类型社保，如城乡居民社保或城镇职工社保，应保留一个基本养老保险关系和个人账户，退还其他重复部分的个人账户储存额，个人缴费年限不重复计算。 2.若同时缴纳城乡居民社保和城镇职工社保，达到法定退休年龄时，可将城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，前者个人账户储存额并入后者，但缴费年限不合并；也可将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，缴费年限合并计算。 3.参保人可前往当地社保经办机构办理这些手续。建议参保人提前了解当地社保政策和办理流程，准备好所需材料，避免来回奔波。同时，在参保时要规划好社保缴纳方式，避免重复缴费造成不必要的麻烦。平台专业咨询...
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单位未交社保致被迫辞职怎样来维权[律师回复] （一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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没缴社保没签合同需承担什么赔偿责任[律师回复] （一）对于未缴纳社保情况，劳动者可直接向当地社保部门进行投诉，由社保部门责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被按规定加收滞纳金。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、失业保险金损失等，劳动者可收集相关证据，要求单位赔偿。 （二）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 （三）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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