劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2964人
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在外地如何起诉公司员工[律师回复] 在外地起诉公司员工，要按法定流程进行。首先确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，侵权纠纷的话侵权行为地法院也有管辖权。 之后准备起诉材料，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备合同、聊天记录、转账凭证等支持诉求的证据。 接着向有管辖权的法院提交材料，符合立案条件法院会受理并通知缴纳诉讼费。立案后等待开庭，庭审中充分陈述事实、出示证据。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 解决措施与建议： 1.仔细研究法律规定，准确确定管辖法院，避免因管辖问题耽误时间。 2.认真准备起诉材料，保证证据充分、有效。 3.若起诉过程复杂，可委托律师处理，提高胜诉几率。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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