劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉定区-周亮律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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用人单位起诉劳动者赔偿情形有哪些[律师回复] 结论： 用人单位起诉劳动者赔偿常见于劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失造成用人单位经济损失这三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，若未提前三十日书面通知用人单位，给单位带来损失，需承担赔偿责任，这保障了用人单位的正常运营秩序。劳动者负有保密义务和遵守竞业限制约定的责任，一旦违反，泄露商业秘密等或去竞争单位工作，就要按约定支付违约金，以保护用人单位的知识产权和竞争优势。劳动者工作中因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，这促使劳动者谨慎履职。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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公司没有续签劳动可以告公司吗[律师回复] （一）明确补偿情况。若劳动合同期满公司不续签，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 （二）双倍工资权益。公司自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，需每月支付二倍工资。 （三）维权步骤。先和公司协商续签或补偿事宜，协商不成收集劳动关系、合同到期等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.8w浏览
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实习期间没有提前通知就被辞退了有补偿吗[律师回复] （一）在校学生实习 在校学生与实习单位是劳务关系，有无补偿看实习协议约定。若协议中有辞退补偿条款，按条款执行；若协议未约定，单位通常无补偿义务。所以在校学生实习前应仔细查看实习协议相关内容。 （二）非在校人员实习 非在校人员实习形成劳动关系。合法解除且符合支付补偿情形时，单位按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在试用期间被证明不符合录用条件被辞退，单位无需补偿。非在校人员需了解自身权益，遇到纠纷可依法维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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