工伤赔偿 法律问答
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2025职工做工伤鉴定该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定的前置程序是工伤认定。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （2）若单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。 （3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这是认定的基础依据。 （4）被认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料，鉴定委员会会在规定时间内作出结论。 提醒： 职工要注意单位申请工伤认定的时间，若单位未申请应及时自行申请。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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员工因公受伤辞退赔偿多长[律师回复] 结论： 员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工还可依法享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，员工因公受伤处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。像工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。同时，员工能依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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包工头找来的工人受伤该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当包工头有用工主体资格时，工人和包工头建立劳动关系，工人受伤应认定为工伤，包工头要承担工伤保险责任，支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。 （2）若包工头无用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任，负责工伤保险待遇。 （3）要是因第三人侵权导致工人受伤，工人有权利向侵权第三人要求民事赔偿，同时也能主张享受工伤保险待遇。 （4）工人受伤后要及时就医并保留好相关凭证，先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 工人受伤处理情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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