劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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单位未交社保致被迫辞职怎样来维权[律师回复] （一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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公司缴纳社保可以起诉吗[律师回复] 公司未依法缴纳社保，员工不能直接起诉，需先通过行政途径解决，若造成损失则可起诉要求赔偿，能否起诉依具体诉求和情形而定。 1.行政途径解决：员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会对公司及直接负责人员处罚款。 2.起诉要求赔偿：若公司未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求赔偿，法院会受理以维护员工合法权益。 建议员工遇到公司未依法缴纳社保情况，先通过行政途径解决，保留好相关证据。若行政途径无法解决且有损失产生，及时向法院起诉。本地优选咨询...
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公司倒闭后员工的失业金该如何赔偿[律师回复] 公司倒闭时员工符合条件可申领失业保险金而非由公司赔偿。员工申领需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情况。 公司有相应义务，需及时为员工出具终止劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。 员工拿到证明后，要在规定时间内到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续，审核通过即可按月领取。 建议公司严格履行义务，及时准确提供相关材料和信息。员工要留意时间节点，按要求准备材料办理手续，确保顺利申领失业保险金。本地专业咨询...
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