劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-魏雅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陶从...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业单方解除劳动合同该如何补偿[律师回复] 1.企业单方解除劳动合同补偿分两种情况。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除且需支付经济补偿时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，企业按经济补偿标准支付补偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 4.建议企业严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。律图南通
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公司倒闭拖欠工资怎么要[律师回复] 结论： 公司倒闭拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司倒闭拖欠工资时，员工与公司协商是便捷的解决途径，能较快达成一致。若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付。而申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁委将依法审理。若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。若对仲裁结果不满，员工还能通过向法院起诉进一步维权。若大家在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图南通
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