劳动纠纷 法律问答
128.5
万
解答量
1799
万
浏览量
无锡-宜兴...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-赵文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-马鑫律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者造成用人单位损失是否需要赔偿[律师回复] 劳动者给用人单位造成损失，要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在工作时，要是故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，那就得赔偿。但要是只有一般过失，通常不用赔。 怎么判断是故意或重大过失呢？这得综合考虑好多因素，像劳动者的岗位职责、工作经验，还有操作流程合不合规等。要是劳动者严重违反单位的规章制度和操作规程，或者没尽到该有的注意义务，导致单位有损失，就可能被认定为重大过失。 要是劳动者真的要赔偿，赔偿方式和金额也有规定。得遵循公平合理的原则，单位可以从劳动者工资里扣赔偿费用，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 所以，劳动者不是对所有损失都要负责，只有故意或重大过失导致的损失才需赔偿，并且赔偿得依法进行。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
员工失误致公司损失怎样处理[律师回复] 员工失误导致公司损失，处理方式如下： 先查看劳动合同和规章制度。若劳动合同或公司合法有效的规章制度，对员工失误造成损失的赔偿有明确规定，像赔偿比例、方式等，公司可按约定要求员工赔偿。 接着判断员工过错程度。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意指员工明知行为会造成公司损失仍为之；重大过失指员工没尽到一般人应有的注意义务。例如员工操作机器时，违反操作规范且不听劝阻致机器损坏，就可能要赔偿。 赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若双方对赔偿事宜有争议，可先协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，公司要在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 处理此类问题，要依据合同、制度和法律规定，兼顾公司和员工权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
劳务纠纷找律师，一般正常费用是多少[律师回复] 在劳务纠纷里，找律师的费用不是一成不变的，会被很多因素左右。 案件的复杂程度对律师费影响挺大。要是案件情况简单，就像只是工资被拖欠这种，事实很清楚、没啥大争议，律师处理起来相对轻松，收费也就低一些。但要是涉及到复杂的劳动关系认定，比如判断是劳务关系还是劳动关系，或者要计算大额赔偿，像工伤赔偿这类，律师得花更多时间和精力去处理，收费自然就高。 不同地域的律师收费也不一样。经济发达的地区，生活成本高，律所运营成本也高，律师收费普遍会比经济欠发达地区高。 律师自身的经验和知名度也会让收费有差异。经验丰富、知名度高的律师，他们处理过很多案子，专业能力强，口碑好，收费就会比普通律师高。 律师收费方式一般有三种。按件收费适合争议不大的案子，费用大概在几千元到上万元。按标的额比例收费，就是根据案件涉及的金额按一定比例收钱，比例通常在5%-30%。风险代理收费是等案件胜诉后，律师从执行回款里按约定比例拿费用，比例一般不超过标的额的30%。 要是遇到劳务纠纷要请律师，具体费用得和律师商量。在委托律师之前，建议多找几家律所问问收费情况，再结合自己的需求和经济状况，选个合适的律师。律图常州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2421
133****2659
181****5322
