劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新公司要怎样和员工签订劳动合同[律师回复] 新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。律图泰州
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公司能否解雇有犯罪前科的员工[律师回复] 公司能不能解雇有犯罪前科的员工，得具体情况具体分析。 要是员工虽然有犯罪前科，但已经刑满释放，而且在工作里表现不错，那公司可不能仅仅因为人家有犯罪前科，就把劳动合同给解除了。就像《中华人民共和国就业促进法》说的，除了一些特定传染病相关工作，用人单位不能因为员工是传染病病原携带者就拒绝录用或者解除合同。同样道理，一般情况下，有犯罪前科不能成为公司合法解除劳动合同的理由。这其实就是保障有过错误的员工，在改过自新后也能有正常工作的权利。 不过，如果员工的犯罪前科和工作紧密相关，比如曾经因为职务侵占被判刑，现在却从事财务工作，公司有理由担心员工会再次损害公司利益。面对这种情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予的自主用工权，在招聘时就把岗位要求说清楚，不招有相关犯罪前科的人。要是已经录用了，也可以在公司的规章制度里写明，这种情况属于严重违反公司规定，然后解除劳动合同。 还有一种情况，要是员工在工作期间又犯罪，并且被依法追究刑事责任，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 法律建议：对公司来说，在制定招聘要求和规章制度时，要合理合法，不能随意歧视有犯罪前科者。对于员工，要遵守法律法规和公司规定，珍惜来之不易的工作机会。律图无锡
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没写具体薪资的劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、没写明具体工资的劳动合同，不一定就会引发赔偿情况。依据像《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定，套用到劳动合同里，工资报酬属于劳动合同必须有的条款。要是劳动合同里没明确工资多少，得先这么处理： 员工和公司可以商量着签个补充协议，把工资标准确定下来。要是双方能达成一致，就按补充协议来执行。 要是双方商量不出结果，那就按照集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；要是集体合同没规定劳动条件等标准，就按照国家相关规定来。 2、要是因为没明确工资，导致公司少发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3、要是劳动行政部门让公司在规定时间内支付工资，公司超过时间还不给，那会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。律图案源助手
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餐馆试用4天被辞退不给工资怎样处理[律师回复] 试用4天被餐馆辞退，餐馆却不给工资怎么办？别慌，劳动者有合法途径维护自身权益。 第一步可以尝试和餐馆协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，那不管是不是在试用期，用人单位都得支付报酬。所以劳动者可以跟餐馆讲清楚这些法律规定，理直气壮地要求支付这4天的工资。 要是协商没啥效果，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位。投诉时带上能证明自己在餐馆工作过的材料，像工作证、考勤记录，或者和老板的聊天记录等，到当地劳动监察部门反映情况。之后劳动监察部门会根据调查结果，责令餐馆支付工资。 如果还是解决不了问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，以及能证明存在劳动关系和劳动时长的证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定期限内，向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期间的劳动报酬受法律保障，遇到这种不给工资的情况，一定要通过合法途径追回应得的工资。律图案源助手
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辞退入职未满一年员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退入职未满一年的员工，赔偿得看辞退原因。 如果是合法解除，像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章，给单位造成重大损失等情况，单位不用支付赔偿。 要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位解除合同，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作不满半年，给半个月工资；超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 而违法解除，比如没正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，给一个月工资；超过半年不满一年，给两个月工资。 所以，单位辞退员工得按法律规定来，不然就得担赔偿责任。要是遇到复杂的辞退赔偿问题，建议咨询专业人士。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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