劳动纠纷 法律问答
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决[律师回复] 遇到这种情况，您首先可以试着跟对方好好商量商量，清楚地表达出让对方支付工钱的意愿，同时，一定要把这些沟通的内容都保留好。要是商量了半天还是没结果，那您就可以收集一些能够证明您为对方工作过以及工钱约定的东西，像合同、聊天记录、工作成果的记录之类的。 之后，您可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利介入到这件事情当中进行调查和调解。要是经过这一步还是没办法把问题解决掉，您还可以向法院提起民事诉讼，让法院来判决对方支付拖欠的工钱。 这里要特别注意，民事诉讼是有时间限制的，一般是三年，要从您知道或者应该知道自己的权利被侵害的时候开始算。在整个处理事情的过程中，您一定要确保证据的完整性和有效性，只有这样才能更好地维护您自己的合法权益。徐州法务
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拖欠工资多少会坐牢[律师回复] 恶意拖欠工资这种行为有可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。到底会不会坐牢，可不能只看拖欠的金额有多少，得把行为人的主观恶意，还有拖欠行为带来的后果之类的因素都综合起来考虑。 通常来讲，如果经过政府的有关部门责令支付了，可还是不支付，并且拖欠一个劳动者的劳动报酬达到三个月以上，数额在五千到两万以上；或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上，那这种情况就很可能构成犯罪。 不过，大家要注意，因为不同地区的经济发展水平不一样，所以具体的定罪量刑标准也会有所差别。要是用人单位真的碰到困难，不是恶意拖欠的那种情况，然后还能及时跟劳动者沟通协商，积极去解决问题，一般是不会构成犯罪的。徐州法务
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劳动者辞职需要付违约金吗[律师回复] 劳动者辞职是否需支付违约金，这可是个常常让不少人迷糊的事儿。就拿那公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的情况来说，就好像公司花大价钱给员工请了个超级厉害的培训老师，培训完了还跟员工约定了服务期，结果员工在服务期还没满的时候就拍拍屁股走人了，那可就得支付违约金。再比如竞业限制约定，这就像是给员工划了个不能随便跨越的“红线”，离职后要是违反了这条线，那违约金也是跑不了的。 而要是员工是依法提前通知单位解除劳动合同，那可就不一样。比如说试用期的员工，提前3日以书面形式通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况就属于正常辞职，完全不需要支付违约金。就好比员工和公司就像一对约好一起走一段路的伙伴，到了该说再见的时候，按照约定的时间和方式告别，那就不会有违约金这一说。 所以，到底要不要支付违约金，得仔细看看双方当初的约定，再结合员工辞职的具体情况来判定。可不能糊里糊涂的就背上了违约金的包袱，一定要清楚自己的权利和义务。徐州法务
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劳动者单方解除劳动合同的法律效果如何[律师回复] 劳动者单方解除劳动合同，这可是个在法律领域里相当重要的事儿。咱们先来说说第一种情况，就好比员工小A，他提前30日以书面形式通知了用人单位，这就相当于给用人单位打了个“预防针”，告诉他们自己要离职。在试用期内，只要提前3日通知用人单位，那也能顺顺利利地解除劳动合同。这种情况下，员工的解除行为那是完全合法的，就好像一个遵守交通规则的司机一样，无需承担任何赔偿责任。 再看看第二种情况，要是用人单位存在那些不地道的行为，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的违法情形，那员工就像是受到了委屈的孩子，一下子就可以立即解除劳动合同，而且用人单位还得乖乖地给员工支付经济补偿。这就像是做错事的家长得给孩子一些补偿一样。 最后说说第三种情况，要是员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那可就不能这么轻松，就好像一个调皮捣蛋的孩子弄坏了别人的东西，是要承担赔偿责任的。所以说，劳动者单方解除劳动合同的法律效果，那可真的是取决于解除的方式和原因是否合法合规，就像是走在一条充满规则的道路上，一步都不能走错。律图宿迁
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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