劳动纠纷 法律问答
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公司签赔偿协议后不兑现款项怎么弄[律师回复] 公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。律图泰州
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劳务派遣中用人单位该怎么解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，用人单位解除合同分过错、非过错及客观情况重大变化三种情形，不同情形按相应程序退回劳动者，由派遣单位依法解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位可直接将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可将其退回，派遣单位依法解除。了解这些法律规定，能让用人单位和劳动者在劳务派遣关系中明确自身权利义务。如果在劳务派遣过程中遇到解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图无锡
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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