劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同的赔偿安置金要怎么计算[律师回复] 1、解除合同赔偿安置金的算法得看不同情况。要是因为一方违约导致合同解除，那就按照合同里定好的违约条款来算赔偿。要是合同约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构提高赔偿金额；要是违约金比实际损失高太多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同没约定违约赔偿，那损失赔偿金额就按违约造成的实际损失来算，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。就拿房屋租赁合同来说，如果房东违约提前解约，租户的损失可能有找新房的费用、搬家费还有可能存在的租金差价等。 3、要是遇到法定解除合同的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，一般不用承担违约赔偿责任。但要是因为一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现而解除合同，违约方就得承担相应赔偿责任。 4、在实际操作中，计算赔偿安置金时，要收集和保存好相关证据，比如因为对方违约产生的实际支出凭证、预期收益的计算依据等。要是双方对赔偿金额有分歧，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。律图案源助手
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劳动纠纷究竟由谁负责管辖[律师回复] 1、劳动纠纷的管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院管辖这两块。 在劳动仲裁管辖中，如果出现劳动争议，劳动者既可以找劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也能找用人单位所在地的该类委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这么做就是为了方便劳动者在工作地就能维权，免得他们维权路上多花成本。 2、法院那边，劳动纠纷案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院处理。要是当事人对仲裁委作出的裁决不满意，向法院起诉，就由前面说的有管辖权的法院来受理。 劳动者或者用人单位碰到劳动纠纷时，可以结合实际状况，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就接着向对应的基层法院起诉。律图案源助手
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不同意变更劳动合同要怎样去维权[律师回复] 要是劳动者不同意用人单位变更劳动合同，可以通过下面这些途径维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。劳动者可以跟单位说清楚自己不同意变更的原因和想法，要求按原来的合同继续履行。在沟通的时候要积极一些，并且把和单位相关负责人沟通的记录保留好，像聊天记录、电子邮件这些都行。 要是协商没啥结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明存在劳动关系、原劳动合同内容，还有用人单位想变更合同的证据，然后向劳动行政部门如实反映情况，他们会依法处理的。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候要提供足够的证据，把自己的诉求和理由说清楚，让仲裁委判定用人单位变更合同的行为无效，继续履行原来的合同。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图盐城
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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劳动仲裁中老板并非法人要怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁里，如果老板不是法人，就得搞清楚老板和用人单位到底是什么关系，才能妥善处理问题。 要是老板是用人单位的实际控制人或者高级管理人员，那他的行为就代表着用人单位。这时候，劳动者去申请劳动仲裁，就得把用人单位列为被申请人。为啥呢？因为劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的，就算老板不是法人，只要他的行为属于职务行为，那法律后果就得由用人单位来承担。劳动者申请仲裁时，要拿出证据证明自己和这家用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。 要是老板是受委托管理用人单位事务，和劳动者产生了纠纷，劳动者还是要把用人单位列为被申请人。因为老板的代理行为，最终责任是由用人单位来负责的。 要是老板和用人单位是合作关系之类的其他关系，而且老板是以个人名义对劳动者做出了相关行为，劳动者就得根据具体情况，判断要不要把老板列为共同被申请人。要是老板的行为侵害了劳动者的权益，并且有证据能证明老板该担责，那就可以把老板和用人单位一起列为被申请人，让他们承担相应的责任。 给劳动者的建议是，一定要明确老板在整个事件中的法律地位和角色，多收集相关证据，根据证据和事实来确定被申请人，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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