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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解,因病超过医疗期,单位是否能解除劳动合同
[律师回复] 因病超过医疗期,单位可以解除劳动合同,但需满足法定条件并支付经济补偿。首先,医疗期结束后,若你仍无法从事原工作,单位需另行安排岗位;若仍不能胜任,单位可提前30天通知或支付代通知金后解除合同。其次,单位需支付经济补偿金,标准按工作年限计算。最后,若单位违法解除,你可主张赔偿金。注意,单位不能以你生病为由随意解约,需证明你确实无法工作。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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有无公司辞退时涉及落户协议执行的案例经验,当前面临类似问题,目前人才引进落户进展到下指标阶段
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询,处理过类似案件
王雨昕律师团...
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机关事业单位病假期间待遇如何
[律师回复] 你好,机关事业单位病假 2 个月内基本工资全额;超 2 个月不满 6 个月,工龄不满 10 年基本工资发 90%、满 10 年全额;超 6 个月从第 7 月起,工龄不满 10 年 70%、10-20 年 80%、20 年以上 90%,基础性绩效按基本工资比例发放,奖励性绩效、出勤补贴一般停发,病假收入不得低于当地最低工资 80%。
吴丁亚律师团...
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企业已公示解散,但以员工还有4个月退休为由要求员工继续工作,不给赔偿金是否合法
[律师回复] 公司公示解散 = 劳动合同法定终止,须付经济补偿金。若公司拒不支付补偿,进入清算后,职工工资、经济补偿金属于清算财产优先清偿项目,你仲裁胜诉后可申报债权优先拿钱。
周皓律师
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我在上海某个单位a工作,人事档案在这个单位,合同也是签的这个,但是我在北京工作,然后这个单位委托北京某个单位B帮我代发工资代缴公积金。这样以后可以用公积金买房么
[律师回复] 你可以在北京用公积金贷款买房,但必须备齐全套佐证材料证明劳动关系真实,否则北京公积金中心有可能拒贷;劳动关系主体:上海 A 公司(签劳动合同、存人事档案、发工资、承担用工责任)公积金缴存主体:北京 B 公司(A 委托 B 代发薪、代缴北京公积金)核心审核卡点:公积金缴存单位 B ≠ 劳动合同单位 A,北京公积金审批会重点核查是否为 “虚假挂靠代缴”。
周皓律师
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