劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资需什么材料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。 （2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，确保仲裁程序参与主体的准确性。 （3）劳动关系证明材料至关重要，多种形式的材料相互印证，能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是追讨工资的基础。 （4）工资拖欠证据直接反映用人单位拖欠工资的具体情况，为仲裁请求提供事实依据。 （5）获取用人单位信息，方便仲裁机构准确联系用人单位，保障仲裁程序顺利进行。 提醒： 准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议进一步咨询以精准分析。律图专业咨询...
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发年终奖前辞退员工赔偿方式是怎样[律师回复] 用人单位在发年终奖前辞退员工，需根据不同情形处理。若为违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若年终奖属于工资组成部分，且有相关约定，员工符合发放条件，单位应发放年终奖。若单位能证明员工不符合发放条件且辞退合法，无需支付年终奖和赔偿金，但要支付正常工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 2.单位应完善规章制度，明确年终奖发放条件和辞退标准，合法合规操作。 3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成再走法律途径。律图平台咨询...
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劳动报酬纠纷进行诉讼期限有多长[律师回复] （一）遇到劳动报酬纠纷，应及时关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）若在仲裁时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，要保留好相关证据，因为这会导致仲裁时效中断，时效重新计算。 （三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意保留相关证明材料，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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