劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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医疗期结束单位解约应怎么给予补偿[律师回复] 1、医疗期结束后单位要解约，补偿咋算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是劳动者在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同。这时候单位得给劳动者经济补偿，补偿多少根据劳动者在单位工作的时间算。工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续在单位干，单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、碰到这种情况，劳动者得注意把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集保存好，然后和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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医疗期合同期满未签合同该如何处置[律师回复] 在员工处于医疗期时，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而是要把合同延续到医疗期结束。要是医疗期满后没续签合同，不同情况有不同的处理办法。 要是员工还在医疗期内，劳动合同会自动延续到医疗期结束。这时候，用人单位得按照规定给员工发病假工资，正常缴纳社保，不能以合同到期为借口终止劳动关系。要是单位违法终止了，员工可以要求恢复劳动关系，还能让单位赔偿违法终止期间自己的工资损失。比如小李生病在医疗期，合同到期了单位却终止合同，小李就有权这么做。 当医疗期结束，单位没和员工续签合同，情况就多样了。要是员工还在单位继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。要是从用工开始超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同的，用人单位每个月就得给员工双倍工资。要是单位不想续签，得提前通知员工，并且支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资。 如果员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。 法律建议：员工要留意自己的医疗期和合同情况，发现权益受损及时维权；用人单位要合法合规操作，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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买断工龄的补偿能当作遗产吗[律师回复] 买断工龄补偿款能不能当作遗产，得具体情况具体分析。企业与员工解除劳动关系时，会给员工一笔买断工龄补偿款，这其实就是对员工失去工作岗位还有相关权益的一种经济弥补。 按照《民法典》的说法，遗产就是自然人去世时留下来的个人合法财产。买断工龄补偿款里如果有对员工未来预期收入的补偿，这部分就不能算遗产。打个比方，因为这钱在员工去世的时候还没拿到手呢！但是要是有对员工以前工作贡献、工资福利这些方面的补偿，这就可以看成是员工活着的时候已经拿到或者应该拿到的财产，是能作为遗产被继承的。 在现实生活中，要判断买断工龄补偿款能不能当遗产，重点得看这笔钱是由啥构成的，性质是啥。要是能清楚地知道哪部分是对过去劳动权益的补偿，那这部分法定继承人就可以按照法定的继承顺序去继承。要是没办法区分清楚，继承人就得坐下来好好商量商量，或者通过打官司等办法，按照法律规定，根据实际情况来确定能继承的部分。 建议大家遇到这种情况，先尽量和其他继承人好好沟通，如果沟通解决不了问题，及时咨询专业律师，走法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动法规定的病假天数是如何规定[律师回复] 1、劳动法里没说清楚员工能请多少天病假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件对医疗期有明确说法。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同。 2、医疗期的长短，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多久。要是实际工作不到十年，在本单位工作不到五年，医疗期是三个月；在本单位工作五年及以上，医疗期是六个月。要是实际工作十年及以上，在本单位工作不到五年，医疗期是六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作十年以上不到十五年，医疗期是十二个月；在本单位工作十五年以上不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作二十年及以上，医疗期是二十四个月。 3、计算医疗期要从员工开始休病假那天算，得累计起来算。比如医疗期是三个月的，要在六个月里累计休病假的时间；医疗期是六个月的，要在十二个月里累计休病假的时间。 4、员工在医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资标准的80%。 在未来，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，相关法规可能会进一步完善，医疗期的规定或许会更加细致和合理，以更好地平衡劳动者与用人单位的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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