劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期辞职当月工资如何结算[律师回复] 法律分析： （1）工资支付形式法定为货币形式，且要按月支付给劳动者本人，这是对劳动者获得报酬权利的基础保障。 （2）试用期离职按实际出勤天数计发工资，通过月工资÷月计薪天数×实际出勤天数的公式计算，月计薪天数固定为21.75天，保证了计算标准的统一。 （3）解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次付清工资，这明确了工资结算的时间节点。 （4）若用人单位未依规及时足额结算，劳动者有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权途径，还可要求支付工资及可能的赔偿金。 提醒： 试用期辞职要留意工资结算情况，若遭遇工资问题，及时通过合法途径维权。律图宜春
5解答 3.8w浏览 -
未签合同辞职了工资不给该怎么办[律师回复] 劳动者遇到未签合同辞职后单位不给工资的情况，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。 1.协商是首要步骤，和单位沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，投诉时要准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。 3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。5解答 3.6w浏览
-
口头同意加薪但一直没涨该咋办[律师回复] （一）收集证据很关键，仔细留存与领导关于加薪的通话录音、聊天记录。确保这些记录里能清楚体现领导承诺加薪以及具体加多少等重要信息。 （二）证据充分的话，先和单位友好沟通。用邮件等书面形式，把之前的加薪约定再次提出来，让单位按约定执行。 （三）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位改正。 （四）也可以申请劳动仲裁，让仲裁委判定单位支付该给的薪资差额。仲裁时，拿出收集的证据支撑自己的要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.7w浏览
-
没有合同讨要薪资最快的方法是什么[律师回复] （一）收集证据要全面且妥善留存。工作证、考勤记录等能直接体现你与单位存在劳动关系，同事证言最好是书面并签字，工资支付凭证保留好转账记录等原始凭证。 （二）协商时要冷静清晰表达诉求，录音要确保合法有效，提前了解相关录音规定。 （三）投诉时详细准确说明情况，提交收集的证据，配合劳动监察部门调查。 （四）申请调解时保持开放态度，争取达成双方都能接受的协议。 （五）申请仲裁要严格按程序准备材料，若对结果不满意，在规定时间内还可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2490
152****1170
157****2051
