劳动纠纷 法律问答
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历城区-贾承...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
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工伤超三月，员工工资计算方式是什么[律师回复] 结论： 工伤认定超三月不影响员工工资计算，工伤期间工资按停工留薪期正常工资福利待遇标准计算。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含正常出勤月的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤认定时间长短不影响工资的计算方式。如果遇到工伤工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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工厂员工合同到期补偿标准多少[律师回复] 结论： 工厂员工合同到期，工厂维持或提高条件续订而员工不同意，无经济补偿；工厂不续订或降低条件续订致员工不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，工厂员工合同到期时，续订情况不同经济补偿结果不同。若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下工厂无需支付经济补偿。而当工厂不续订劳动合同，或者降低条件续订导致员工不同意续订时，工厂则需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图济南
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4.13日上午公司让所有在职职工签了一份解除劳动关系的空白协议，协议写协商一致，无纠纷，无补偿赔偿。只让职工签字摁手印了，日期空着，公司也没盖章（签字摁手印的空白协议我拍照了，当天还从手机备忘录里记录了详细签字时间地点人员，下班时拍了公章未动视频（我负责保管公章））。 领导让签字时说为了给合作方施压，我们都正常上班就行（我有全程录音）。 4.15日，发2026.3月份工资，忽然让在职职工都签了工资单。 4.16日，我问财务之前的空白协议是否返还我们，我们又不是真的辞职。（我录音了） 我的疑问：最后真的解除劳动关系时，该有的补偿能仲裁到吗？如果走仲裁，胜率大吗？还需要收集一些什么证据？，补充：律师，这个问题您能回答吗[律师回复] 您好，您的问题我马上为您解答郭树进律师团...
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