劳动纠纷 法律问答
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员工不愿签订合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。 （2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。 （3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。 提醒： 用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。律图菏泽
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辞退员工要求立刻走人怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位辞退员工要求立刻走人时，赔偿情况分违法辞退和合法辞退（符合法定情形）两种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退在未提前通知或额外支付一个月工资时需支付相应补偿，符合法定情形辞退则无需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。而合法辞退（符合法定情形），如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。但若未提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，仍需支付补偿。在实际生活中，若遇到此类辞退纠纷，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图滨州
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经济性裁员可以裁终身合同员工吗[律师回复] 法律分析： （1）经济性裁员在符合法定情形时可以裁终身合同员工。当用人单位生产经营严重困难等，且裁减人数达到规定标准，是可以进行经济性裁员的，无固定期限劳动合同员工包含在裁减范围内。 （2）但裁员时有优先留用规定，订立无固定期限劳动合同的员工属于优先留用对象，用人单位应优先考虑留用这类员工。 （3）用人单位实施经济性裁员，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需报劳动行政部门报告，才可实施。 （4）还需按规定向被裁员工支付经济补偿，保障员工的合法权益。 提醒： 用人单位进行经济性裁员要严格按法定程序操作，员工若遇不合理裁员可依法维权。律图山东
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辞退有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退：当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等情况时，单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致辞退，单位无需为此承担额外经济负担。 （2）无过错性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退：单位辞退行为不符合法律规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体金额结合工作年限和工资水平确定。 提醒： 辞退员工涉及多种情形和法律规定，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图济南
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公司不交社保经济补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索要经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益，使其在遇到此类不公平待遇时能有合理的救济途径。 （2）经济补偿的计算依据劳动者工作年限，不同时长有明确的计算标准，这样的规定使补偿计算更为清晰和规范，保障补偿的公平性。 （3）月工资的界定明确，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，同时对高工资劳动者的补偿标准有所限制，既保障其合理权益，也考虑到用人单位的承受能力。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，要注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。律图山东
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