劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同临近到期公司不通知怎样处理[律师回复] 1、劳动合同快到期，公司没通知，劳动者可以这么做。要是劳动者还想接着干，在合同到期前，可以书面问问公司要不要续签。法律规定，除非是公司维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者不愿意的情况，其他那种合同到期、固定期限劳动合同终止了的，公司得给劳动者经济补偿。要是公司不想续签，就得按劳动者在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。 2、要是合同到期后，公司没说续签，可劳动者还接着工作，这就形成了实际的劳动关系。这时劳动者可以让公司赶紧续签合同。要是公司从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 3、要是劳动者不想干了，合同到期时把工作交接好，让公司办离职手续，开离职证明，结算工资和相关补偿。要是公司不给经济补偿，或者有其他违法的事儿，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。广州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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遭遇劳动合同欺诈该怎么赔偿[律师回复] 1、要是遇到劳动合同欺诈的情况，受欺诈一方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》里的相关规定，去要求对方进行赔偿。 2、假如是劳动合同有问题，因为欺诈让劳动合同失效了，而劳动者已经付出劳动，那用人单位得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢，就参考单位里相同或者相近岗位劳动者的工资来定。要是用人单位用欺诈手段，让劳动者在没按照自己真实想法的情况下签了或者更改了劳动合同，那劳动者可以选择解除劳动合同。解除后，用人单位得根据劳动者在本单位工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是欺诈行为还给劳动者带来了其他损失，劳动者能依据《民法典》里侵权责任的部分，让用人单位承担侵权赔偿，来弥补因为欺诈受的经济损失，像因为欺诈多花的钱、少挣的收入等。劳动者要求赔偿时，要拿出证据，证明有欺诈这事，自己受了损失，而且这损失和欺诈是有关系的。在未来，随着法律行业的发展，对于劳动合同欺诈的认定和赔偿标准可能会更加细化和完善，以更好地保护劳动者的权益。惠州法务
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签三次劳动合同连续的算长期的吗[律师回复] 签三次连续的劳动合同，通常能算长期合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，之后续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，合同没有确定的终止时间。不过这可不意味着合同永远不会终止，只是没有明确规定合同到哪天到期。和固定期限劳动合同比起来，它能更好地保障劳动者的职业稳定性，所以可以看成是长期合同。 要是劳动者和用人单位连续签了三次劳动合同，还符合前面说的条件，劳动者就有权要求签无固定期限劳动合同。签第三个劳动合同时，劳动者得注意维护自己权益，明确跟用人单位提出签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者也别慌，可以走合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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