劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-王睿...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面解约应给多少补偿[律师回复] （一）当遇到单位单方面解约时，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位合法解约且符合支付经济补偿的法定情形，劳动者可主动与单位沟通，要求按工作年限获得相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者有过错为由解约，劳动者要审视自身行为是否真的构成严重违反单位规章制度等情况，若不构成，可通过法律途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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兼职员工能否成立劳动关系[律师回复] 结论： 兼职员工有可能成立劳动关系，需看是否符合劳动关系特征，非全日制用工兼职属劳动关系，工作自主性强无管理关系的兼职可能是劳务关系。 法律解析： 依据相关法律，判断兼职员工是否成立劳动关系，关键在于是否符合劳动关系特征。若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，就可认定为劳动关系。非全日制用工这种常见兼职形式，也属于劳动关系，受劳动法律法规调整。而当兼职人员以完成工作成果为目的，工作自主性强，和单位无管理与被管理关系时，则可能是劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异。若你对自己的兼职情况属于哪种关系有疑问，或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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单位买断给予的赔偿要如何计算[律师回复] （一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。 （四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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