劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员赔偿究竟选N还是N+1[律师回复] 裁员赔偿是很多劳动者关心的问题。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资。“N + 1”则是在“N”的基础上，再多给一个月工资作为代通知金。公司裁员该赔“N”还是“N + 1”，得看具体情况。 如果公司按法定程序裁员，提前三十天书面通知劳动者或者多付一个月工资后，就能解除劳动合同，这时给“N”的补偿就行；没提前三十天书面通知，就得给“N + 1”。像企业按破产法规定重整裁员，或是生产经营困难裁员，公司提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就可以裁员。提前书面通知了给“N”，没通知就得给“N + 1”。 要是公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除合同，劳动者可以要求公司支付“2N”的赔偿金，而不是“N”或“N + 1”。所以，劳动者得结合公司裁员程序和自身情况，确定合理的赔偿。汕头法务
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合同期满降薪续签要如何解决[律师回复] 合同到期后，单位要是提出降薪续签，劳动者有办法应对。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商看看。根据《民法典》和《劳动合同法》，签合同或者变更合同得双方自愿、商量着达成一致才行。所以劳动者可以跟单位说说，表明不同意降薪续签，要求按原来合同标准或者合理的标准来续签。要是协商能有个好结果，就重新签一份符合商量结果的合同。 要是商量不通，劳动者可以拒绝降薪续签。这种因为单位降低待遇导致劳动者不续签的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉解决。汕头法务
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劳动者劳动仲裁胜诉后该怎么执行[律师回复] 1、劳动仲裁劳动者赢了官司后，如果对方没在规定时间里履行裁决，咱就可以按下面这些步骤去申请强制执行。先得弄清楚履行期和生效时间。仲裁裁决书会写明对方啥时候要履行义务，这时间可得盯紧了。要是对方过了规定时间还没履行，而且裁决已经生效了（终局裁决一作出就生效；非终局裁决呢，双方在规定时间都没去法院起诉也就生效了），这时候劳动者就能去申请执行。 2、接着要把申请材料准备好。得写一份强制执行申请书，里面详细写清楚申请人和被申请人的信息，申请执行的事儿是啥，还有事实和理由。同时，带上生效仲裁裁决书的原件和复印件，再准备好申请人的身份证明等材料。 3、然后就是选管辖法院。可以向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请执行。 4、把准备好的材料交到法院，之后就等着法院审查。要是材料都全乎，也符合条件，法院就会受理申请。 5、法院受理之后，会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖他的财产等等。这时候劳动者得积极配合法院，把自己知道的被执行人财产线索啥的都提供给法院，这样才能保证执行工作顺顺当当的。在未来，随着法律科技的发展，申请执行的流程可能会更加智能化、便捷化，劳动者或许能通过线上平台更高效地完成申请和配合执行工作。广州法务
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合同约定到期自动终止，劳动合同要补偿吗[律师回复] 在劳动合同里约定到期自动终止，用人单位是否要给劳动者补偿，得看具体情况。 按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者自己不愿意续订，那这种时候劳动合同到期自动终止，用人单位就不用给经济补偿了。 要是用人单位降低了原来的条件和劳动者续订合同，劳动者不乐意签，或者用人单位直接就决定不跟劳动者续订合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 给大家的实用法律建议是，当劳动合同快到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向和条件。要是觉得单位降低了条件，千万别轻易签新合同，要懂得维护自己拿经济补偿的权益。用人单位也得注意按法律规定办事，避免不必要的法律纠纷。广州法务
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公司让待岗且不解除劳动合同怎么办[律师回复] 公司安排员工待岗却不解除劳动合同的情况不少见，处理方法得区分不同情形。 要是公司安排待岗有合理依据，像生产经营困难，那公司要按规定和员工协商，并且得发不低于当地最低工资标准的待岗工资。这种情况下，员工可能得配合待岗，同时多留意工资发没发、发够没。 但要是公司没正当理由就让员工待岗，这就是违法的。员工可以这么维权：先跟公司协商，让公司说清楚为啥安排待岗，要求恢复正常工作，补发相应工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。 员工也可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可以要求公司恢复岗位、支付待岗期间正常工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 面对公司不合理的待岗安排，员工别忍气吞声，要积极合法维权，按照法定程序解决问题。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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