劳动纠纷 法律问答
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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北京工资扣完五险一金怎么算[律师回复] 要计算北京工资扣完五险一金后的所得，那得先清楚五险一金的缴费基数和缴费比例。 通常，养老保险，个人缴费比例是8%；医疗保险，个人缴费比例是2%，另外还有几元的大额医疗互助资金；失业保险的缴费比例是0.5%；住房公积金的缴费比例在5%到12%之间，具体的缴费比例是由单位来确定的。 假设你的月工资总额是X元，五险的缴费基数设为Y元。那五险个人缴纳的部分就是：Y乘以（8%+2%+0.5%）。住房公积金个人缴纳的部分，是Z乘以单位确定的缴费比例。 最后，扣完五险一金后的工资，就等于X减去五险个人缴纳的部分，再减去住房公积金个人缴纳的部分。这里要注意，缴费基数通常是有上下限规定的，可不会完全按照工资总额来。广州法务
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劳动争议仲裁庭审后多久宣判[律师回复] 这劳动争议仲裁庭裁决案件那可是有严格规定的。就拿那受理仲裁申请开始算，得在四十五天内结束，要是案情复杂需要延期，那可就得经劳动争议仲裁委员会主任批准，而且还得书面通知当事人，不过延期的时间最多也就十五天，可不能无限期拖下去。 再说说那仲裁庭裁决劳动争议案件，那可是得从仲裁庭组成之日起算。庭审结束后，虽然具体的宣判时间没明确法定日期，但肯定会在前面说的那些期限内作出裁决。就好比一场紧张的比赛，仲裁庭就像是裁判，在规定的时间内得给出结果。 那裁决书也是很有讲究的，必须得载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，这就像是给整个劳动争议事件写了一份详细的报告，让大家都清楚到底是怎么回事儿。而且，对裁决持不同意见的仲裁员，他们也有权利选择签名或者不签名，这就体现了仲裁过程的公正性和多元性。就好像一群人在讨论一个问题，每个人都可以有自己的看法和态度。惠州法务
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公司私自调休合法吗[律师回复] 公司私自调休是否合法，这得根据具体情况来判断。 从法律层面来讲，要是公司进行调休是因为生产经营方面有需求，并且依照劳动合同的约定来操作，或者提前跟员工商量好了，同时还能按照相关法律法规确保员工的休息权利，一般这种情况下调休是合法的。 然而，如果公司没有和员工商量，只是单方面强制让员工调休，并且这种调休方式对员工的合法权益造成了严重影响，像是使得员工总的休息时间比法定标准还少，又或者违背了劳动合同中关于工作时间和休息休假的明确规定，那么这样私自进行的调休行为就可能是不合法的。一旦出现这种情况，员工是有权利向公司提出不同意见的，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。广州法务
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