劳动纠纷 法律问答
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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公司解除劳动合同会不会给予赔偿[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同是否赔偿分情况，法定情形解除无需赔偿，违法解除支付赔偿金，合法原因解除支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形下，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。而公司无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解约，公司需支付经济补偿。每个劳动纠纷都有其独特性，如果您遭遇公司解除劳动合同的情况，搞不清楚是否该获得赔偿及赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。汕头法务
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不跟员工续签合同该给予怎样补偿[律师回复] 结论： 除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年4个月，单位不续签，就支付3.5个月工资补偿。如果劳动者遇到类似劳动合同期满及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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