劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时长n倍赔偿要如何去计算[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到工作时长 n 倍赔偿的情况，这主要涉及加班工资和违法解除劳动关系的经济赔偿。下面分别给大家讲讲这两种情况的计算方式。 先说加班工资。工作日延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的 1.5 倍给。休息日安排工作又不给补休，得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍给。法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍给。计算时，月计薪天数是 21.75 天，算出小时工资（月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ），再乘相应倍数和加班时长就行。 再说违法解除劳动关系的经济赔偿。按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除或终止合同，就得按上述标准的二倍给赔偿金。大家清楚这两个赔偿的算法，就能更好维护自己的权益啦。本地优选咨询...
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产假工资是否算在经济补偿金内[律师回复] 产假工资一般是算在经济补偿金里面的。经济补偿金怎么算呢？它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里说的“工资”，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 产假工资属于劳动者正常劳动期间能拿到的工资性收入。所以在计算经济补偿金时，产假期间的工资也要算进平均工资里。毕竟产假是女职工依法享受的法定假期，产假工资就是她们在这个特殊时期应得的报酬，本质上和正常工作时的工资是一样的。 但要是用人单位违法不支付产假工资，这种情况下，劳动者可以通过合法途径要求单位支付。在计算经济补偿金时，就要以劳动者实际拿到手的工资性收入为依据。要是之后单位补发了产假工资，那就得重新计算平均工资和经济补偿金的数额了。大家要留意自己的权益，如果遇到单位不支付产假工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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