劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁整个时效多久[律师回复] 劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。本地专业咨询...
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可以请假申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 可以请假去申请劳动仲裁，申请时要提交书面申请并在仲裁时效内进行，不便处理时可委托代理人。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当因自身事务不能在正常工作日去仲裁机构申请仲裁时，可提前安排时间请假前往。申请仲裁需提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。并且，要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若当事人自身不便处理劳动仲裁事宜，还能委托代理人参加仲裁活动。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图广西
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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