劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退签了离职申请有补偿吗[律师回复] 用人单位辞退试用期员工且员工签了离职申请的情况，需依据具体情形判断。 1. 若因劳动者不符合录用条件被辞退，且用人单位有充足证据，此为合法辞退，无需支付补偿。这种情况下，用人单位应妥善保存相关证明材料，以备后续可能的核查。 2. 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，即便员工签了离职申请，该申请可能不被认定为员工真实意愿。此时用人单位构成违法解除劳动合同，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复员工岗位；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。用人单位应规范辞退流程，避免违法辞退风险。5解答 4w浏览
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上班途中发生事故是否算工伤工资[律师回复] （一）确认是否符合工伤认定条件 上班途中发生事故，要认定工伤需满足一定条件。重点是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以发生事故后，要及时确定事故责任划分，比如查看交警部门出具的交通事故责任认定书等，明确自己在事故中承担的责任是否为非主要责任。 （二）停工留薪期的待遇及期限 一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。职工要注意保留相关医疗诊断资料等，以便准确确定停工留薪期。 （三）申请工伤认定的途径 如果不确定事故是否符合工伤认定条件，可由单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便社会保险行政部门进行准确认定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图广西
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一次性就业补助金公司不给怎么办[律师回复] 公司拒绝支付一次性就业补助金时，可通过合法途径维护自身权益。 1. 明确权益依据：仔细查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及工伤保险条例等相关法律法规，确认自己依法享有获得该补助金的权利，这是后续维权的基础。 2. 协商解决：以书面形式向公司清晰表达诉求及依据，要求其在合理期限内支付补助金。通过友好协商，争取和平解决问题，节省时间和精力。 3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等充分证据，以支持自己的诉求。 4. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍拒不支付，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。5解答 4w浏览
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工作切断手指怎么赔偿[律师回复] 手指切断涉及的赔偿问题，关键在于确定是工伤还是一般人身损害。 1. 若是工伤： - 首先要进行工伤认定，这是后续赔偿的基础。 - 认定后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，因等级不同赔偿标准有别。赔偿包含医疗费（工伤保险基金付）、停工留薪期工资（单位按原待遇付）、伤残津贴（依等级，部分由基金付）、一次性伤残补助金（依等级，基金支付）等。 措施建议：及时收集相关证据，按规定流程和时间申请认定与鉴定。 2. 若是一般人身损害： - 要确定侵权人。 - 赔偿项目有医疗费、误工费等，若构成残疾，经司法鉴定确定等级后有残疾赔偿金等，赔偿责任由侵权人承担。 措施建议：注意保留相关费用凭证及事故证据，以便后续索赔。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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