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家务补偿1万能要求得到什么[律师回复] 结论： 在婚姻中承担较多家务劳动的一方，离婚时可从另一方获1万家务补偿，款项用途不限，对金额有异议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，负担较多义务的一方在离婚时有权向另一方请求补偿。要获得此补偿，需婚姻关系合法解除，且一方在婚姻期间承担了较多如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等家务劳动。获得补偿后，这笔款项用途由获得方自由支配，比如可用于日常生活开销或个人学习提升。若对1万的补偿金额不满意，可以向法院起诉，法院会综合考量婚姻持续时间、家务劳动强度、当地经济水平等因素进行判决。如果在这方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士寻求帮助，为自身合法权益保驾护航。律图法律顾问...
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公司拖欠工资怎么办好[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集保存证据。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资有多种合法解决途径。协商是解决纠纷的常见方式，形成书面协议能保障双方权益。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，可进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集和保存证据十分关键，它是支撑自身主张的有力依据。如果大家在遭遇公司拖欠工资时，对法律程序和自身权益存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图广西
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哺乳期协商赔偿的标准是什么[律师回复] （一）女职工要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿或赔偿金。工作年限精确到月，判断属于“满一年”“六个月以上不满一年”“不满六个月”哪种情况。 （二）准确核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等证据证明工资数额。 （三）与用人单位协商时，态度坚定地依据法律规定主张合理赔偿。若用人单位违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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喝醉第二天上班是否算旷工[律师回复] 结论： 喝醉第二天上班是否算旷工，要根据用人单位合法合理且公示的规章制度判定，员工可依法维护自身权益。 法律解析： 旷工是无正当理由不按规定出勤。若单位规章明确禁止醉酒上班，且将醉酒后未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或无法正常工作，可能被认定为旷工。但如果员工虽醉酒仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。并且，单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示。若单位随意将此认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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获得无固定合同期限赔偿金的条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 根据法律规定，用人单位支付无固定期限劳动合同赔偿金的前提是违法解除或终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者要知晓自己的合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图广西
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