劳动纠纷 法律问答
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辞退试用期职工补偿多少[律师回复] （一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。 （二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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特殊情况下的工资怎么计算[律师回复] 特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。律图法律顾问...
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