工伤赔偿 法律问答
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工伤交通事故获赔后公司还要担费用吗[律师回复] 在工伤交通事故获赔后，公司并非就完全无需再承担费用了。当劳动者在上下班路上，或者因为工作外出期间，遭遇了非本人主要责任的交通事故伤害时，这既满足工伤认定的条件，也能找侵权人索要民事赔偿。而且，拿到交通事故赔偿后，劳动者依然可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 有几种情况公司是要担责的。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按月给他发原来的工资福利，就跟正常上班一样。如果工伤职工需要人护理，可公司在停工留薪期内没安排人照顾，那护理费用就得公司出。另外，像五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴这类，属于工伤保险基金支付项目之外、法定该用人单位给的费用，公司也要承担。 不过呢，如果交通事故赔偿已经把工伤保险该出的部分费用给覆盖了，并且符合抵扣规定，那公司在这部分费用上的支付责任就可能减少或者不用给了。 给劳动者的建议是，遇到工伤交通事故，要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续认定工伤和索赔。给公司的建议是，要及时了解员工工伤情况，按照法律规定履行应尽的义务，避免不必要的法律风险。具体情况还得结合实际案情和证据，根据法律法规来判断公司最终承担的费用。律图平台咨询...
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工伤诉讼的期限是不是三年[律师回复] 劳动者发生工伤后，维权有时限要求，工伤诉讼期限通常不是三年。处理工伤纠纷，得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才可以去法院起诉。 按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这一年从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天算起。不过，要是在这一年里，出现一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 如果错过仲裁时效，仲裁可能会被驳回。之后即便去法院起诉，除非有不可抗力等正当理由，不然很可能因超仲裁时效而败诉。因此，劳动者发生工伤，要及时主张自己的权利，千万不要逾期，不然合法权益可能没法保障。要是不清楚具体的操作流程，也可以向专业人士精准咨询。律图法律顾问...
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上班时路上摔伤能不能算作工伤[律师回复] 上班路上摔伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班的路上，因为交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通方式里出了事，而你又不是主要责任方，那这个就可以认定为工伤。 举个例子，要是你在上下班的路上被汽车撞了，交警一认定，是对方负主要责任，那你这情况就符合规定，能认定为工伤。这时候，你就可以按照工伤认定的程序去走，申请相应的权益。 不过，要是你是自己不小心摔了，像路面湿滑，你没注意看路就摔倒了，这种就不属于前面说的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况。一般来说，这种自己不小心摔倒的情况，是不能认定为工伤的。 给大家提个实用的法律建议，如果你在上班路上因为交通事故等符合条件的情况受了伤，一定要及时报警，让交警来做事故责任认定，这可是认定工伤的重要证据。要是自己不小心摔倒了，虽然不能认定工伤，但如果是因为道路维护等公共设施的问题导致的，你可以看看能不能追究相关部门的责任，维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤职工什么时候可以解除劳动合同[律师回复] 工伤职工解除劳动合同，不同情况有不同规则。 对于一般工伤且未达伤残等级的职工，和普通劳动者一样，如果想解除劳动合同，在正常工作时，需要提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。 要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，本人可以主动提出和用人单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 但职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，就得保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动提解除劳动合同。不过要是职工严重违反用人单位规章制度等，出现法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。 所以，工伤职工解除劳动合同得按法律规定来，既保障自身权益，也得符合法定程序和条件。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳动10级伤残的赔偿标准是什么[律师回复] 1、一次性伤残补助金：要是员工受了10级工伤，工伤保险基金会给一笔一次性伤残补助金。这笔钱按照工伤员工受伤前12个月平均月缴费工资来算，一共发7个月。这里说的平均月缴费工资，就是员工因为工作出事故或者得了职业病之前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 3、停工留薪期工资：员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位每个月都要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 4、医疗费：治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样的费用才能从工伤保险基金里出。 5、住院伙食补助费和交通食宿费：员工住院治工伤，会有住院伙食补助费。要是经过医疗机构开证明、经办机构同意，员工到统筹地区以外去看病，路上的交通和住宿费用也能从工伤保险基金出。具体给多少，由统筹地区政府来定。 要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，上面说的这些赔偿项目，都得用人单位自己掏钱。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位依法缴纳工伤保险费肯定会更严格，不然一旦出了工伤事故，用人单位的负担会很重。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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