工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔偿钱给谁[律师回复] 很多人以为工伤保险的赔偿款只会打给受伤员工或者公司其中一方，其实按照社会保险法、工伤保险条例的相关规定，这笔钱的收款主体是跟着具体赔偿项目走的，没有统一的固定标准。 涉及工伤医疗相关的费用，比如符合医保目录的医疗费、住院期间的伙食补助，还有经过审批去外地就医产生的交通食宿费，如果受伤住院的时候这笔钱是用人单位先帮忙垫付的，对应的报销款项通常会直接打到公司账户冲抵之前的支出。如果是职工自己掏钱付的这些费用，报销后的款项会直接给到职工本人。 剩下的几项伤残相关待遇，比如一次性伤残补助金，一到六级伤残职工每月领的伤残津贴，五到十级伤残的职工离职时能领的一次性工伤医疗补助金，还有经鉴定需要专人护理的职工能领的生活护理费，这些待遇的款项都会直接打给工伤职工本人，不会经过用人单位转手。 如果遇到职工因工死亡的情况，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部直接支付给死者的供养亲属，没有符合条件的供养亲属的，这笔钱才会参照遗产继承的规则处理。 这里有个很重要的提醒，如果用人单位根本没给职工依法缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇，全部都得由用人单位自己出钱，按照规定的标准直接支付给工伤职工或者死者的供养亲属，不能再走工伤保险基金的报销流程。律图专业咨询...
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工伤鉴定标准标准是什么内容[律师回复] 工伤鉴定的核心判定依据并非普通伤情报告，而是专门的劳动能力鉴定，背后执行的是国家现行的职工工伤与职业病致残等级统一规范，所有伤残情况从最重到最轻严格划分为十个等级，不存在随意定级的操作空间。 一级到四级对应的是职工完全或是绝大部分失去劳动能力的情况，常见的符合定级标准的情形包括极重度的智力损伤，四肢瘫的肌力等级不超过三级，双肘关节以上部位完全缺失或是彻底丧失活动功能等。这类情况对应的法定处理方式是保留原劳动关系，职工退出原工作岗位，按月领取对应的伤残津贴，不用再承担单位安排的工作任务。 五级到六级对应的是职工大部分或是部分失去劳动能力，符合标准的情形包括不完全性的语言表达能力丧失，一只手的拇指完全缺失，另一只手除拇指之外的三根手指也完全缺失。单位可以优先为这类职工安排适配身体状态的轻便岗位，难以安排合适岗位的，就要按月发放伤残津贴保障职工生活。 七级到十级对应的是职工小部分劳动能力受损，符合标准的情形包括单根拇指的指间关节完全离断，身体任意部位骨折愈合后没有留下功能性障碍。这类职工可以正常留在岗位履职，后续劳动合同到期或是职工本人主动提出解除劳动关系的，能够申领一次性伤残补助金等相关法定待遇。 实际开展等级判定时，工作人员不会只看单一伤情，会全面考量器官缺损程度、后续身体功能受损情况，伤者对长期医疗和日常护理的依赖程度，还有工伤引发的心理层面影响等多重维度，确保定级结果公允合规。大家如果自身遇到相关工伤情形，可以整理好全部诊疗记录提交给对应鉴定部门，结合自身实际情况核对对应权益。律图专业咨询...
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员工病休后解除合同赔偿标准是什么[律师回复] 病休之后单位要和员工解除劳动合同，赔偿不能直接按固定数字算，得结合解除的具体原因、员工当时是不是还在法定医疗期里，对照劳动合同法的规定分不同情况处理。 要是员工本来还在法定医疗期内，或者医疗期满之后确实既没法回去干原来的活，也做不了单位给他另外安排的合适工作，单位没走正规流程也没给出正当理由就直接单方面把合同解了，这属于违法解除。按照劳动合同法第八十七条的要求，单位得给员工付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿本身的计算逻辑很清晰，员工在这家单位每干满一整年，就多拿一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资基数是劳动合同解除之前十二个月员工拿到手的平均工资。 还有一种合法的无过失性辞退的情况，就是员工医疗期满之后真的没办法回到原岗位上班，也做不了单位另外安排的其他适配工作，这时候单位要么提前三十天用书面形式通知到员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，就可以合法解除劳动合同。这种情况下单位还是要按照之前说的经济补偿标准付钱，除此之外还得给员工发不低于六个月工资的医疗补助费，员工得的是重病或者绝症的，还要额外再多增加一部分医疗补助费。 如果是员工自己主动提出来要解除劳动合同，那补偿与否就要看单位有没有法定过错，要是单位存在没及时足额发工资、没依法给员工缴社保这类违法情形，单位还是要按标准付经济补偿金。要是员工完全是因为个人原因主动提的辞职，单位就不需要支付任何补偿或者赔偿。本地优选咨询...
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有工伤保险在外打短工工伤怎么解决[律师回复] 遇到用工过程中受伤的情况，第一要务是先明确你和用工方的关系性质，不同关系对应的维权路径完全不同。 如果属于法定劳动关系，哪怕只是干短期活，只要单位正常缴纳了工伤保险，用工方必须在事故发生当天算起的三十天内，向社保主管部门提交工伤认定申请，核定工伤后相关医疗伤残等费用全部由工伤保险基金按规则支付。如果单位根本没给你缴工伤保险，所有法定工伤待遇的支出全部由用工单位自己全额承担。 如果双方是劳务性质，比如临时雇你干活的雇主是个人，这类情况不适用工伤相关的专门法规，直接按照民法典里的人身损害赔偿规则处理，接收劳务的一方只需要按照自身过错比例，承担对应的医疗费误工费等相关费用。 日常要把考勤记录工作痕迹各类医疗缴费票据全部整理留存好，要是和对方协商谈不拢，就按对应关系走劳动仲裁或者直接向法院起诉主张权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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