工伤赔偿 法律问答
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个人承揽合同中工伤责任该谁承担[律师回复] 在个人承揽合同中，工伤责任谁来承担是大家关心的问题。下面来看看不同情况的责任划分。 依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，如果承揽人在干活时自己受了伤，定作人通常不用担责。要是承揽人有相应资质，也具备安全生产条件，定作人在这件事上没过错，那承揽人工作时出了工伤，责任一般就自己扛。例如，承揽人做的是自己擅长且有技能的活儿，因为自己不小心受伤了，这种情况定作人通常不用负责。 然而，如果定作人有过错，那就要承担相应责任。比如定作人明明知道承揽人没资质，或者不具备安全生产条件，还选了这个人；又或者定作人给的工作指示是错的，结果导致承揽人受伤了，此时定作人就不能免责。像定作人让承揽人在危险环境里作业，还不给必要的防护措施，那承揽人受了工伤，定作人就得负责。 总之，在个人承揽合同中，判断工伤责任归谁，关键看定作人在定作、指示或者选任上有没有过错。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况来确定责任。平台专业咨询...
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工伤出现了究竟由谁进行赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，赔偿该找谁负责是大家关心的问题。赔偿责任主体要根据不同情况来定。 如果单位给职工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金出。不过，停工留薪期的工资福利，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 要是单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全得单位承担。 在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。 此外，要是第三人的侵权行为造成工伤，受伤职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能两边都拿。所以，大家遇到工伤时，要先弄清楚所在单位有没有买工伤保险，以及自己的情况属不属于劳务派遣，这样才能明确赔偿责任主体，维护自身权益。要是情况复杂拿不准，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤认定时间要怎样去延长[律师回复] 申请工伤认定时，如果职工或其近亲属、工会组织觉得是工伤，但用人单位不认可，这时举证责任就落在用人单位身上。 在工伤认定时间延长方面有多种情况。一是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。 二是用人单位遇到特殊状况，像事故情况复杂，需要收集更多证据，没办法在30天内提出工伤认定申请。这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。不过要注意，得在规定期限内提交延期申请，并说明理由，批准后才可延长。 另外，要是不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间同样不计入申请期限，上述提到的不可抗力等情况都适用。大家遇到工伤认定相关问题，一定要了解这些规定，保障自身权益。平台优选咨询...
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工伤认定期间工,工资如何发放[律师回复] 工作中受了工伤或者得了职业病，需要停工治疗，工资该怎么算呢？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时应得的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。不过，不同地区对“原工资”的界定可能不一样，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按正常出勤月工资算。 如果单位没按规定发工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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因工伤不能工作，赔偿标准如何定[律师回复] 在工作中因工伤无法工作，大家要清楚赔偿的流程和标准。首先得确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这就好比给工伤情况“拍个照”，有了它才能确定后续的赔偿。而赔偿标准则是按照《工伤保险条例》来定的，这就像是有一本“赔偿指南”，照着它来心里才踏实。 治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。就像你去超市买东西，只要买的是清单上允许的，就能报销。职工住院的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费，只要有医疗机构证明，经办机构同意，也能从工伤保险基金拿。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过这个期限一般不超过12个月，如果伤情重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长。要是经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，就能享受伤残待遇。像一级伤残，一次性伤残补助金有27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金有7个月的本人工资。 劳动合同期满或者职工自己要解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 法律建议：发生工伤要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的医疗票据等材料，遇到问题可以咨询当地的劳动保障部门。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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