劳动纠纷 法律问答
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工作6年不续签合同有补偿吗[律师回复] 工作6年合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。 要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。除了这种情况，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作6年的话，用人单位要支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种就没有经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位就得支付经济补偿了，补偿标准也是每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资。平台优选咨询...
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口头离职通知有法律效力吗[律师回复] 从法律层面看，口头离职通知在特定情形下是有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位能解除劳动合同，试用期内提前三天通知也可解除。不过，这并不意味着口头通知就一定无效。 要是劳动者口头告知单位离职，单位明确表示同意，而且双方就工作交接、工资结算等离职相关事宜达成一致，这种情况下，口头离职通知就产生法律效力，劳动关系从协商确定的离职日起解除。 但口头通知存在明显弊端，就是举证困难。现实中，可能出现用人单位不承认劳动者曾口头提出离职，或者对离职时间、原因等有争议的情况。这时，劳动者很难拿出有效证据证明自己已经履行了通知义务。 举个例子，小李口头跟老板说一个月后离职，老板当时答应了。可到离职时，老板却不承认小李说过离职的事，小李又拿不出证据，这就麻烦了。 所以，为了避免类似纠纷，劳动者最好采用书面形式通知单位离职，像写离职申请单或者发邮件等，并且要保留好这些证据。这样即使日后有争议，也能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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农民工被拖欠3到4个月工资如何处理[律师回复] 农民工要是被拖欠3到4个月工资，可以通过下面这些办法来处理。 首先可以试试协商解决。农民工直接跟用人单位沟通，清楚说出让对方支付工资的想法，问问拖欠工资的原因，看能不能达成支付工资的协议。这种方式比较方便，还能避免把矛盾闹大。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，就会让单位按应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。农民工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。 另外，按照相关法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，要求用人单位支付工资。平台专业咨询...
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劳动法合同未签辞退怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，还把劳动者辞退了，赔偿得分情况来看。 要是从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没签合同，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者工作了八个月，单位没和他签合同，还违法把他辞退了。那这个劳动者能拿到七个月的双倍工资差额，也就是从用工第二个月到第八个月的；另外还能拿到两个月工资的赔偿金，这是一个月工资经济补偿的两倍。 劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工生病被辞退有补偿吗[律师回复] 员工生病被辞退能不能拿补偿，要根据不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，单位不能以劳动者不能胜任工作等无过失性辞退理由，以及经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过这种情况下单位要给员工经济补偿。 总的来说，员工在生病期间被辞退，大多能拿到补偿；医疗期满因不能胜任工作被合法辞退，能拿到经济补偿；要是单位违法解除合同，员工能拿到赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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