工伤赔偿 法律问答
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工伤出现9级和10级伤残怎样算[律师回复] 工伤出现9级和10级伤残，赔偿计算要区分不同项目。 一次性伤残补助金，按工伤保险规定，9级伤残是9个月本人工资，10级伤残是7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。 工伤涉及的医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费等，由统筹地区政府规定相应标准。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 如果单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关赔偿由单位承担。职工可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台精选咨询...
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工伤鉴定是不是就是劳动能力鉴定吗[律师回复] 工伤鉴定和劳动能力鉴定不一样。工伤鉴定一般指工伤认定，由社会保险行政部门依法确定职工所受伤害或疾病是否属工伤。它主要判断伤害和工作的关联，看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合法定情形。 劳动能力鉴定在职工被认定为工伤后开展，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做等级鉴定。这是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据，鉴定结论直接关系到职工赔偿数额和后续安置。 通常先做工伤认定，确定是工伤后，再申请劳动能力鉴定。所以，二者在概念、目的、适用阶段上都有区别，不能把工伤鉴定和劳动能力鉴定划等号。 要是遇到工伤问题，职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再按规定申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果依法享受相应工伤保险待遇。律图法律顾问...
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旧伤在工伤鉴定后复发应怎样处理[律师回复] 工伤鉴定后旧伤复发该怎么办？以下是处理办法。 第一步，工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，委员会会依据医疗机构诊断证明等进行判断。 如果确认是旧伤复发，工伤职工就能享受相应待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位要按月发放。 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得由单位支付工伤保险待遇。如果单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后再向单位追偿。 遇到工伤旧伤复发的情况，职工要及时申请确认，保障自己应有的权益。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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