工伤赔偿 法律问答
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工伤员工提离职后能力鉴定该如何做[律师回复] 工伤员工即便主动提出离职，也有权利进行劳动能力鉴定。 员工需要把握好申请期限，在伤情相对稳定，或者停工留薪期结束的时候，就要赶紧去申请。 申请时得把材料备齐，一般要有工伤认定决定书、有效的诊断证明、复印或复制的完整病历材料，像检查、检验报告等，还有居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 申请途径有两种，员工自己能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；要是本人不方便，近亲属受委托也可以帮忙申请。 委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组。专家组根据员工伤病情况，按照国家的劳动能力鉴定标准给出鉴定意见。然后委员会依据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 如果员工对鉴定结果不满意，在规定时间内可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。大家要重视劳动能力鉴定，维护好自己的权益。要是过程中有拿不准的地方，也可以进一步咨询。律图专业咨询...
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工伤和非工伤鉴定的标准是哪些[律师回复] 在生活中，遇到受伤的情况，鉴定是工伤还是非工伤，标准可不一样。 工伤鉴定得按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来。想被认定成工伤，要符合《工伤保险条例》，比如在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在单位做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；患上职业病等都能算。工伤鉴定会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖等情况，把伤残等级分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 非工伤鉴定常用于人身损害赔偿案件，像交通事故、被人故意伤害等情况。它依据的是《人体损伤致残程度分级》，适用范围是职工工伤以外的所有人身损害致残等级鉴定。这个标准同样分十个等级，会考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，还会适当参考残疾对社会交往和心理的影响。 在实际操作中，工伤和非工伤鉴定用的法律程序和赔偿规则不同。大家要是遇到这类问题，具体结果还是要以专业机构鉴定和法律规定为准。律图平台咨询...
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工伤鉴定后取钢板，费用该怎么计算[律师回复] 工伤鉴定后取钢板费用咋处理，很多人不清楚。这费用一般算后续治疗费。要是单位给交了工伤保险，符合诊疗项目、药品目录、住院服务标准的后续治疗费用，能从工伤保险基金出。 费用咋算呢？得看医院开的正式票据，还得结合病历、诊断证明等。而且费用得合理必要才行。这种情况下，单位或者职工本人能向社保经办机构申请报销取钢板的钱。 可要是单位没交工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工的费用得由单位按标准支付，也就是取钢板费用单位得出。职工能和单位商量支付问题，商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径。 要是工伤职工对后续治疗费有疑问，也别慌，能向劳动能力鉴定委员会申请确认，让他们来确定后续治疗必要不必要、合理不合理，这样就能保障自己权益啦。律图平台咨询...
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劳动能力二次鉴定结果不同该怎么弄[律师回复] 1、劳动能力二次鉴定结果不一样时，要以最后作出的鉴定结论为准。在咱们国家，劳动能力鉴定采用的是两级终局制度。要是初次鉴定做完后，用人单位、受工伤的职工或者他的近亲属对鉴定结果不满意，能在规定的时间内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，这个再次鉴定的结论就是最终的结论了。 2、要是二次鉴定结果对工伤职工有好处，那职工就可以按照新的鉴定结论去争取相应的权益。打个比方，伤残等级提高了，职工就可以要求用人单位和工伤保险基金按照新的等级标准，支付一次性伤残补助金等增加的待遇。要是单位不肯支付，职工可以先和单位谈，谈不拢的话可以找劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、要是二次鉴定结果对职工不太有利，职工就得接受最终的鉴定结论，按照这个结果享受对应的工伤保险待遇。不过呢，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，工伤职工或者他的近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化了，是可以申请劳动能力复查鉴定的。平台专业咨询...
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工伤鉴定选在几个月做最为合适[律师回复] 工伤处理中，认定工伤和劳动能力鉴定是关键。二者所需时间不同，下面为你详细介绍。 发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险部门同意，申请时间能适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内，也能直接申请。 劳动能力鉴定要在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。一般骨折类工伤，受伤3到6个月左右鉴定比较合适；神经损伤恢复观察期长，受伤6到12个月甚至更久鉴定才适宜。但这只是参考，具体要由专业医疗机构判断伤情是否稳定。要是伤情复杂，需要进一步检查或观察，鉴定时间会推迟。 大家遇到工伤时，要了解这些时间要求，及时申请认定和鉴定，保障自己的合法权益。若有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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