工伤赔偿 法律问答
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在工作没签合同出事故怎么办[律师回复] 1、工作没签合同出事故，处理起来有一套流程。第一步得弄清楚事故性质。要是属于工伤事故，就算没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能拿来证明劳动关系。 2、接下来就是申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工就能享受一系列工伤保险待遇，比如报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领伤残津贴等。 4、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再向用人单位追讨。 5、如果事故不属于工伤，而是一般的侵权事故，就可以依据《民法典》等相关法律，向侵权的人索赔，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。本地优选咨询...
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工伤有两个十级伤残，赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤有两个十级伤残，赔偿计算得先确定最终伤残等级，再按对应等级算赔偿金额。 确定伤残等级时，依据劳动能力鉴定规则，同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损，要先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常可晋升为九级伤残。 赔偿项目和计算方式如下：一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况、护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。律图平台咨询...
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工伤出现9级和10级伤残怎样算[律师回复] 工伤出现9级和10级伤残，赔偿计算要区分不同项目。 一次性伤残补助金，按工伤保险规定，9级伤残是9个月本人工资，10级伤残是7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。 工伤涉及的医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费等，由统筹地区政府规定相应标准。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 如果单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关赔偿由单位承担。职工可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台精选咨询...
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如果我在工地上班被人打怎么办[律师回复] 在工地上班时不幸遭遇他人殴打，以下是一系列实用的处理办法。 遇到这种情况，第一时间要做的就是报警。警察会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法规来处理。要是打人的行为只造成了轻微伤，打人者就会面临罚款或者拘留之类的治安处罚；要是构成了轻伤以上的伤害，那打人者可就涉嫌故意伤害罪，得负刑事责任了。报警之后，警察会进行调查，查明事情的真相，维护你的合法权益。 被打之后要赶紧去医院看病，并且把病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等都保存好。这些东西在后面要求赔偿的时候可都是关键证据。有了这些证据，才能清楚地知道自己的伤情和花费，在索赔时更有底气。 同时，要把被打的事情告知用人单位。如果是因为履行工作职责才被打的，按照《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的。用人单位得在规定时间内去申请工伤认定；要是用人单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇了，这样能减轻不少经济负担。 在民事赔偿方面，可以试着和打人者商量赔偿的事儿，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。要是和对方谈不拢，那就可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。起诉的时候，一定要准备好充分的证据，证明自己的损失和对方的侵权行为，这样胜诉的机会才更大。本地优选咨询...
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农民工没有交保险没有签合同工亡怎么赔偿[律师回复] 农民工没交保险，也没签劳动合同，要是发生工亡，还是能拿到相应赔偿的。 第一步得确定劳动关系。就算没签劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。 要是能认定存在劳动关系，接着就要进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属可以在1年内自己去申请。 因为用人单位没给缴纳工伤保险，按照《社会保险法》的规定，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。工亡赔偿主要有这几项：一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位拒绝赔偿，工亡职工的近亲属别慌，可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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