工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有工伤保险在外打短工工伤怎么解决[律师回复] 遇到用工过程中受伤的情况，第一要务是先明确你和用工方的关系性质，不同关系对应的维权路径完全不同。 如果属于法定劳动关系，哪怕只是干短期活，只要单位正常缴纳了工伤保险，用工方必须在事故发生当天算起的三十天内，向社保主管部门提交工伤认定申请，核定工伤后相关医疗伤残等费用全部由工伤保险基金按规则支付。如果单位根本没给你缴工伤保险，所有法定工伤待遇的支出全部由用工单位自己全额承担。 如果双方是劳务性质，比如临时雇你干活的雇主是个人，这类情况不适用工伤相关的专门法规，直接按照民法典里的人身损害赔偿规则处理，接收劳务的一方只需要按照自身过错比例，承担对应的医疗费误工费等相关费用。 日常要把考勤记录工作痕迹各类医疗缴费票据全部整理留存好，要是和对方协商谈不拢，就按对应关系走劳动仲裁或者直接向法院起诉主张权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
员工增员社保期间工伤该怎么处理[律师回复] 1工伤责任划分完全贴合现行法律框架，所有判定标准都有明确法条作为支撑，不会出现权责边界模糊的情况。 2员工受伤事件发生在单位为其办理社保增员手续之前的，此时工伤保险的参保效力还没有正式启动，所有对应工伤赔付的相关支出全部由用人单位自行全额承担。 3单位已经按要求提交社保增员申请，当地社保经办部门完成受理流程且社保费用已经全额缴清到账之后，员工才出现工伤情况的，常规走社保统筹账户支付通道的对应待遇由工伤保险基金负责发放。员工受伤后养伤期间的原有薪资保障，以及员工后续离职时可领取的一次性伤残就业补助金这类法律明确划定由单位承担的支出，依旧全部由用人单位据实支付。 4单位已经提交增员申请，但社保费用还没完成最终缴清到账的空档期内员工遭遇工伤的，国内绝大多数区域的现行执行规则支持单位完成补缴流程后，补缴环节结束后新产生的相关支出，比如补缴之后产生的医疗救治费用，按月发放的伤残津贴等，都可以纳入工伤保险基金的支付覆盖范围。而员工受伤之日起到单位完成补缴流程前产生的所有相关支出，全部由用人单位自行承担。 5单位要留意事故出现后的三十天法定办理时限，及时提交工伤认定相关申请，全程妥善保管社保增员的提交回执、每一笔社保费用的缴纳凭证，以及工伤事件的完整佐证材料。一旦超过法定时限提交申请，原本符合基金支付条件的相关待遇会全部转由用人单位自行全额承担。这类细节把控的专业度，也会成为后续劳动争议类法律服务赛道里区分精细化服务和常规泛化服务的核心竞争力，不少深耕工伤领域的律所已经开始配套搭建全流程材料归档的标准化指引，帮企业规避这类不必要的支出风险。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤职工解除合同待遇是什么[律师回复] 1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。 2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。 3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。 放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
劳动争议工伤律师费多少[律师回复] 处理劳动场景下牵扯工伤纠纷的委托代理费用，实际不会有全国统一的固定标准，核心会结合案件本身的复杂程度、案件所属地的整体消费与收入水准、承办律师相关领域的从业年限与实操经验这几大核心维度综合划定，目前行业内通行的收费逻辑大致分几类。 1、按最终索赔的对应金额按比例累加计费，这类模式适用于最终会核算出明确工伤赔偿金的纠纷类型。各地律协出台的行业指引普遍设置阶梯式的计费区间，拿经济发展水平处于全国中等梯队的区域举例，索赔总金额里10万元以内的部分，计费比例设定在8%到12%区间，单这部分的代理服务费最低不会低于5000元。索赔额度超出10万但不足50万的部分，计费比例回落至6%到8%。额度区间走到50万到100万的部分，比例进一步下调到4%到6%。索赔金额突破100万的部分，计费比例仅在2%到4%之间浮动。 2、按案件办理的单个阶段按固定件数计费，这类模式大多适用于不涉及财产金额核算，或是案件事实脉络非常清晰、证据链相对完整的工伤类纠纷。单独委托代办工伤认定、劳动能力鉴定申请这类单项事务，单案收费区间一般在3000元到8000元。仅委托律师跟进劳动仲裁全流程的，代理费用基本落在5000元到10000元的区间。案件走到法院一审或是二审诉讼环节，单阶段的代理服务费普遍在6000元到15000元之间。 3、风险代理模式也是部分当事人会选择的付费方式，目前不少区域的行业规则已经放开工伤赔偿类案件的风险代理限制，不过行业通用红线明确约定这类案件的风险代理总比例，不能超出双方事前约定索赔总额的30%，同时实际收取的费用也不能低于该地区对应阶段的最低行业收费底线。 具体到单个案件的最终付费金额，还是要和对接的律师当面沟通敲定。从业者从长期执业观察来看，专门深耕劳动工伤赛道的律师，对这类案件里容易被普通当事人忽略的程序卡点、证据认定细节熟悉度更高，处理效率往往也更高。委托前一定要和律所签订正式的书面委托协议，把双方谈妥的收费形式、具体金额、费用触发支付的节点全部写进纸面条款里，避免后续产生不必要的费用类争议。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工人受伤怎么打官司[律师回复] 工人受伤后打算走法律途径维权，不能急着直接去法院起诉，得先捋清楚自己属于哪种用工关系，这会直接决定后续要走的完全不同的程序。如果是和单位签了劳动合同、受单位规章制度管理的正式劳动关系，就必须先走工伤专属的赔偿流程，不能直接去法院起诉。要是临时被个人或者小团队雇佣，不用遵守单位考勤、只是按次完成指定劳务的，属于劳务关系，可以直接到法院起诉主张赔偿，不用走前置的工伤流程。 确定好要走的程序方向之后，先把核心证据整理齐全，不要等到各个环节卡壳了才临时找材料。你手头的所有医疗记录、医药费护理费的票据，还有能证明你在这干活的考勤、工作群聊天记录，现场一起干活的人给出的证言，和工头、单位负责人聊受伤赔偿的沟通记录，都要整理好，这些材料分别用来证明受伤的具体经过、谁是要承担责任的主体，以及你实际产生的损失总额。 要是属于劳动关系走工伤流程，得先去社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定的结果之后，再去申请做劳动能力鉴定，明确伤残等级对应的赔偿标准。之后要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁的前置程序，要是对仲裁的裁决结果不服，才能在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。 属于劳务关系的，不用走前面的这些工伤和仲裁步骤，直接到被告的住所地，或者受伤事故发生地的基层法院提交起诉状和整理好的证据材料就行，之后跟着法院的通知参与庭审，等待判决结果就可以。 要特别留意两个时间限制，工伤认定的申请时限是受伤之日起一年，超出时间社保部门大概率不会受理，后续维权会变得非常被动。劳务关系的纠纷诉讼时效是三年，千万不要拖着和对方私了就错过时间，要及时主动主张自己的合法权利。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****7319
180****8138
150****3165
