工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定是否一定要在属地做[律师回复] 日常生活中，不少人以为工伤鉴定只能在属地做，其实得把劳动能力鉴定和工伤认定分开来看。 先说说工伤认定。正常情况下，要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门做。为啥呢？因为当地社保部门调查核实用人单位和职工工作的情况更方便。不过也有特殊情况，如果用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区，要是职工参加了工伤保险，就可以在参保地做工伤认定；要是没参加工伤保险，就得在生产经营地认定。 再讲讲劳动能力鉴定。一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。去申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果对初次鉴定结果不满意，在规定时间内还能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律角度来看，如果发生工伤，要及时了解这些规定，根据自身情况去对应的地方做鉴定。要是用人单位刁难，不配合提供相关材料或不协助申请，职工可以向当地劳动监察部门反映，维护自己申请工伤鉴定的合法权益。总之，清楚这些工伤鉴定的规则，能让我们在遇到工伤时更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定书上停工留薪期是多长时间[律师回复] 在工伤事件中，停工留薪期的时长跟每个工伤的具体情况紧密相关。按照《工伤保险条例》的说法，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤得特别严重，或者情况比较特殊，那通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能够适当延长的，但延长时间最多也就12个月。 当工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放之前的待遇了，而是按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那仍旧可以享受工伤医疗待遇。 在实际操作里，确定停工留薪期会综合考量职工的伤病状况、医疗机构的诊断意见等。就拿骨折来说，恢复时间可能只需几个月，这种情况下停工留薪期也就比较短。可如果是严重的颅脑损伤，恢复时间会很长，停工留薪期通常也会比较长，而且更容易获得延长确认。 要是用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期的时长有不同意见，不用着急，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。建议大家遇到工伤后，及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料，以便在需要确定停工留薪期时能提供有力依据。要是对流程不熟悉，也可以咨询当地的劳动保障部门，获得更准确的指导。律图法律顾问...
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单耳听力受损能不能评定为工伤[律师回复] 单耳听力受损能不能算工伤呢，得按照法律规定来判断。《工伤保险条例》就是咱们判断的依据，它规定了职工在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者得了职业病，这些情况是能认定为工伤的。 要是单耳听力受损，有两种情况能申请工伤认定。一种是在上班时间和工作场所里，因为工作直接导致的事故让听力受损了。举个例子，在工作过程中遇到爆炸或者被巨响冲击，就可能造成听力问题。另一种是长期干特定工作，比如一直在高噪音的环境里上班，慢慢听力就受损了，经过诊断，这属于职业病的范围，也能去申请。 申请工伤认定的时候，一般是用人单位在事故发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始，在一定时间内，向当地管社保的部门提出申请。要是单位没去申请，伤者本人、他的家属或者工会组织，在规定时间里也能自己去申请。 申请完之后，还得进行劳动能力鉴定。这时候劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，看看听力受损到什么程度，确定伤残等级。所以啊，单耳听力受损不一定就肯定是工伤，得结合实际情况，按照法定的程序去判断。 建议大家在工作中都要留意保护自己的听力，要是发现听力有问题，别拖着，尽快去检查。如果符合工伤认定的情况，及时按程序去申请，保障自己的权益。平台精选咨询...
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已做伤残鉴定还可不可以做工伤鉴定[律师回复] 已做伤残鉴定一般还能做工伤鉴定，这是因为二者性质不一样。伤残鉴定往往是在人身损害赔偿案里，由司法鉴定机构对伤者伤残程度做的评定，多用于民事侵权等情况。工伤鉴定则是劳动行政部门根据法律授权，判定职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤的行政确认行为。之后还会开展劳动能力鉴定，来确定伤残等级，进而落实工伤待遇。 要是职工遭遇工伤，得先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。就算已经做了伤残鉴定，也不妨碍进行工伤认定和劳动能力鉴定。毕竟工伤鉴定有独立的认定标准与程序，目标是保障劳动者因工作事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。 但要留意，申请工伤认定有时间限制，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。进行工伤鉴定需要按规定提交相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。律图平台咨询...
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肋骨未评上工伤该如何计算[律师回复] 1、要是肋骨受伤没被认定成工伤，那就没办法按照工伤保险的规定拿到赔偿。不过要是受伤是别人侵权造成的，就可以按人身损害赔偿的办法来解决。 2、人身损害赔偿包含不少项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助，还有必要的营养费等。医疗费得按照医院开的医药费、住院费收款凭证，再结合病历和诊断证明这些材料来确定。误工费是根据伤者耽误工作的时间和收入情况定的，误工时间由医院出证明，收入情况得有相关的收入证明。护理费是看护理人员的收入、护理人数和护理时间来确定。交通费是伤者及其必要的陪人，因为看病或者转院实际花的费用。住院伙食补助可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据伤者的伤残情况，参考医院的意见来定。 3、要是因为工作出事故受了伤，单位或者劳动者对工伤认定结果不满意，能依法申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。在维权的时候，一定要收集和保管好和受伤有关的各种证据，这样在后面主张自己权利的时候，才能有力地证明自己的损失和诉求。律图法律顾问...
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