工伤赔偿 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若不服劳动能力鉴定结果要怎么办[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结论之后如果觉得结果和自己的实际伤情明显不符，千万不要拖着不理，一定要留意好法定的期限要求，一旦错过时间很可能直接丧失申请异议的权利。 你需要在拿到这份鉴定结论的当天算起15天里，直接向省级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。要提前整理好对应的材料，包括手写或签字的再次鉴定申请书，之前已经拿到的工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定的完整结论，还有全部的病历、影像片、检查报告这类诊疗资料，以及个人的身份证明。要注意，省级部门给出的再次鉴定结果就是最终生效的结论，拿到之后没法再申请重新走鉴定流程。 要是你没留意错过了15天的再次鉴定申请期限，也不是完全没有救济路径。只要从你最初收到初次鉴定结论的当天算起没满1年，就可以向同一省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。提交材料的时候除了带上初次结论、工伤认定决定，重点要补充好这段时间里伤情发生新变化的病历、复诊记录，证明你的身体状况和初次鉴定时已经不一样。 如果你有明确的证据能证明当初做鉴定的过程存在违法情况，比如鉴定人员完全没按国家给出的统一标准评残，或是有收受贿赂、刻意偏袒的情况，可以直接向当地的社会保险行政部门投诉举报，提交对应的证据线索，要求撤销原来的鉴定结论，重新安排合法的鉴定流程。 劳动能力鉴定的结果直接决定你能拿到多少工伤赔付，和后续的停工留薪、岗位调整这些待遇都直接挂钩，准备材料的时候最好找懂工伤流程的专业人士核对一遍，避免因为材料缺漏或是流程走偏，白白耽误自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
劳动能力鉴定书拿到后有效期是多久[律师回复] 拿到劳动能力鉴定书后，首先要明确它本身没有预设的固定有效期，效力状态完全随后续操作流转。 你收到这份文书的十五天内，是唯一能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的窗口期，逾期没有提出申请，这份鉴定结论就直接正式生效，效力长期保持。 只有在文书出具满一年之后，职工本人、近亲属、用人单位或者社保经办方有证据证明职工伤情出现明显变化，才可以申请复查或重新鉴定，推翻原结论的效力。 要凭这份鉴定结果申请工伤赔偿的，需留意一年的仲裁时效，时效从你明确知道自身权益被侵害当天开始计算。如果遇到地震、突发重病这类不可抗力的正当理由耽误时效，时效可以中止计算，待障碍消除后继续顺延。 不要故意拖延主张赔偿的时间，超出时效后相关诉求很难得到完整的法律支持，遇到拿不准的时间节点问题，可以直接对接专业人员确认。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
工伤鉴定标准标准是什么内容[律师回复] 工伤鉴定的核心判定依据并非普通伤情报告，而是专门的劳动能力鉴定，背后执行的是国家现行的职工工伤与职业病致残等级统一规范，所有伤残情况从最重到最轻严格划分为十个等级，不存在随意定级的操作空间。 一级到四级对应的是职工完全或是绝大部分失去劳动能力的情况，常见的符合定级标准的情形包括极重度的智力损伤，四肢瘫的肌力等级不超过三级，双肘关节以上部位完全缺失或是彻底丧失活动功能等。这类情况对应的法定处理方式是保留原劳动关系，职工退出原工作岗位，按月领取对应的伤残津贴，不用再承担单位安排的工作任务。 五级到六级对应的是职工大部分或是部分失去劳动能力，符合标准的情形包括不完全性的语言表达能力丧失，一只手的拇指完全缺失，另一只手除拇指之外的三根手指也完全缺失。单位可以优先为这类职工安排适配身体状态的轻便岗位，难以安排合适岗位的，就要按月发放伤残津贴保障职工生活。 七级到十级对应的是职工小部分劳动能力受损，符合标准的情形包括单根拇指的指间关节完全离断，身体任意部位骨折愈合后没有留下功能性障碍。这类职工可以正常留在岗位履职，后续劳动合同到期或是职工本人主动提出解除劳动关系的，能够申领一次性伤残补助金等相关法定待遇。 实际开展等级判定时，工作人员不会只看单一伤情，会全面考量器官缺损程度、后续身体功能受损情况，伤者对长期医疗和日常护理的依赖程度，还有工伤引发的心理层面影响等多重维度，确保定级结果公允合规。大家如果自身遇到相关工伤情形，可以整理好全部诊疗记录提交给对应鉴定部门，结合自身实际情况核对对应权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤鉴定是否一定要在属地做[律师回复] 日常生活中，不少人以为工伤鉴定只能在属地做，其实得把劳动能力鉴定和工伤认定分开来看。 先说说工伤认定。正常情况下，要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门做。为啥呢？因为当地社保部门调查核实用人单位和职工工作的情况更方便。不过也有特殊情况，如果用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区，要是职工参加了工伤保险，就可以在参保地做工伤认定；要是没参加工伤保险，就得在生产经营地认定。 再讲讲劳动能力鉴定。一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。去申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果对初次鉴定结果不满意，在规定时间内还能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律角度来看，如果发生工伤，要及时了解这些规定，根据自身情况去对应的地方做鉴定。要是用人单位刁难，不配合提供相关材料或不协助申请，职工可以向当地劳动监察部门反映，维护自己申请工伤鉴定的合法权益。总之，清楚这些工伤鉴定的规则，能让我们在遇到工伤时更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤鉴定书上停工留薪期是多长时间[律师回复] 在工伤事件中，停工留薪期的时长跟每个工伤的具体情况紧密相关。按照《工伤保险条例》的说法，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤得特别严重，或者情况比较特殊，那通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能够适当延长的，但延长时间最多也就12个月。 当工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放之前的待遇了，而是按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那仍旧可以享受工伤医疗待遇。 在实际操作里，确定停工留薪期会综合考量职工的伤病状况、医疗机构的诊断意见等。就拿骨折来说，恢复时间可能只需几个月，这种情况下停工留薪期也就比较短。可如果是严重的颅脑损伤，恢复时间会很长，停工留薪期通常也会比较长，而且更容易获得延长确认。 要是用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期的时长有不同意见，不用着急，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。建议大家遇到工伤后，及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料，以便在需要确定停工留薪期时能提供有力依据。要是对流程不熟悉，也可以咨询当地的劳动保障部门，获得更准确的指导。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****8220
134****1886
180****7983
