工伤赔偿 法律问答
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下班后于宿舍做收尾工作算工伤不[律师回复] 下班后在宿舍做收尾工作受伤，能不能认定成工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤得同时符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。 要是收尾工作是本职工作合理延伸，是单位要求做的，或者为完成单位任务必须要做的，那宿舍也能算工作场所的合理延伸。这种情况下做收尾工作受了伤，就符合“工作原因”，能认定为工伤。像单位安排员工在宿舍整理当天工作数据、写简单报告，这期间受伤就可能被认定。 不过，如果在宿舍做的事不是单位要求的，和工作没什么紧密联系，只是个人自愿额外做的，就算受了伤，也没法认定为工伤。比如员工自己在宿舍研究工作之外的东西受伤了，就不能算工伤。 总之，下班后在宿舍做收尾工作能否认定工伤，关键看工作是不是单位安排的，和工作有没有紧密联系，得结合实际情况判断。要是遇到这类问题，可向劳动保障部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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申领工伤保险待遇有没有时间期限[律师回复] 申领工伤保险待遇有时间限制。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。 若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定为工伤后，劳动能力鉴定也有时限要求。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 各地工伤保险待遇申领具体操作有差异，但都要在规定时间申报，以保障自身权益。超出规定时间，可能无法顺利申领待遇。律图平台咨询...
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员工出车祸负主责可认定工伤吗[律师回复] 员工出车祸负主责，到底能不能认定工伤呢？情况得具体来看。 一般来说，在上下班路上出车祸，负主责是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。这里关键就是“非本人主要责任”，负主责就不符合认定条件。 但是，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了车祸，就算负主责也可能被认定为工伤。像员工在送货途中、外出办事期间发生车祸，只要是和工作相关，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的情形。 所以，员工出车祸负主责后，别自己瞎琢磨能不能认定工伤，得对照《工伤保险条例》规定的情形去判断，这样心里才有底。要是拿不准，不妨去咨询下专业人士。律图专业咨询...
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员工受伤企业要赔的三个一次性指什么[律师回复] 1、员工在工作中受了伤，企业要赔的“三个一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是给因工伤落下残疾的职工的，这笔钱由工伤保险基金出。它会根据工伤职工的伤残等级，按照职工本人工资为基础，计算出对应月数的金额发放。主要是为了弥补工伤职工因为受伤，劳动能力下降，收入也跟着减少的损失。 3、一次性工伤医疗补助金是针对那些因工致残，被鉴定为五级到十级伤残的职工。当他们和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付。这笔钱是为了帮工伤职工在和单位结束关系后，支付后续治工伤的费用等。具体给多少，由省级政府来定。 4、一次性伤残就业补助金也是给被鉴定为五级到十级伤残的工伤职工的。在他们和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这是考虑到工伤职工因为身体残疾，再找工作会比较困难，所以用来在他们重新找到工作前维持生活。具体标准同样由省级政府规定。 5、要拿到这“三个一次性”赔偿不是随便就行的，有条件和程序要求。职工得先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定等流程。本地专业咨询...
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员工工作致第三人受伤该怎么处理[律师回复] 员工工作时让第三人受伤，该怎么处理呢？根据《中华人民共和国民法典》，因为员工工作是代表单位，所以要是他们在执行工作任务时导致他人受损，单位要担责，这就是“雇主替代责任”。第三人能向单位索赔，像医疗费、护理费、误工费这些合理费用都能主张。 不过，如果员工是故意或者有重大过失，单位赔完后可以找员工追偿。怎么判断员工是不是故意或重大过失呢？要是员工明知道自己的行为会伤人，还去做或者不管不顾，那就是故意；要是员工没尽到基本的注意义务，明显违反操作规范，就可能算重大过失。 另外，如果这起事故能认定为工伤，员工可以走工伤认定程序，享受工伤保险待遇。出了事，单位也得及时行动，比如救助受伤的第三人，配合相关部门调查，把事情妥善处理好。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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