劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
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干了一个月直接走人有工资吗[律师回复] 干了一个月工作通常是有工资的。劳动法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位有支付工资的义务。 1. 正常劳动应得报酬：只要提供了一个月的劳动，用人单位就需支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。 2. 违规离职的情况：若未按规定离职程序走人，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒付工资，二者应分别处理。 3. 特殊约定的影响：如试用期不符合录用条件或违反合同约定等特殊情况，可能影响工资获取。 建议先与单位友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四川法务
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工伤病假工资到底怎么算出来的[律师回复] （一）停工留薪期内工资计算： 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是计时工资，就按照正常出勤时的工资来计算；要是计件工资，则按照正常工作期间的平均工资计算。 （二）评定伤残等级后： 一旦职工评定了伤残等级，就停发原待遇，要按照有关规定去享受伤残待遇。 （三）停工留薪期满后仍需治疗： 这种情况下，职工继续享受工伤医疗待遇。而工资方面可能会按照病假工资等相关规定执行，和停工留薪期的工资计算方式不一样。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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