劳动纠纷 法律问答
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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经济补偿金支付年限多长[律师回复] 不少职场人计算经济补偿金的时候，都默认年限最多只能算12年，其实这个理解是错的，要先看自己的工资收入是否属于法定的高收入情形。 普通情况的计算规则其实很直白，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。在岗时间满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的，就按半个月工资的标准发补偿。这里用来当计算基数的月工资，不是你当月的单月收入，是劳动合同解除或者终止前12个月，你拿到的所有收入的平均数值。 只有当你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市，或者设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资的3倍时，才会触发两个限制。首先计算补偿的工资基数，直接封顶到本地职工月平均工资的3倍，不会按你实际的高收入全额算，同时支付的年限也最多算12年。 要是你的月平均工资没到刚才说的3倍这条线，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金的年限都没有12年的上限，完全按照你实际的工作时长来算，干满多少年就能拿多少个月的工资作为补偿。绵阳法务
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离职补偿金赔偿计算方法是什么[律师回复] 算离职经济补偿的时候，你在这个单位的实际工作年限是核心计算依据。每干满完整的一整年，单位就要给你补相当于一个月工资的钱。要是你在单位干了超过六个月但不到一整年，也直接按满一年来算，拿一个月的补偿。要是工作时长连六个月都没到，就只能拿到半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，不是你每个月扣完社保个税的实际到账数，得按照劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到的全部收入的平均值来算。里面计时计件的基础工资、各种季度年度奖金、日常的津贴补贴，所有你从单位拿到手的货币性收入，全都要算进这个平均值里。 还有个大家容易忽略的上限规则，要是你离职前前十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶算，对应的计算年限最多也不能超过十二年，哪怕你在单位干了十五年二十年，最多也只能按十二个月的标准拿补偿。 要是单位完全没走合法流程，私自解除或者直接终止了和你的劳动合同，属于明显的违法操作，那就要照着刚才说的正常经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。绵阳法务
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劳动年限补偿怎么计算[律师回复] 遇到单位提出解除劳动合同的情况，不少人搞不清自己能拿到多少经济补偿，直接按入职年份粗略估算很容易吃亏。 常规计算方式里，在本单位每工作满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一年算。不满六个月的，补偿标准是半个月工资。这里用到的月工资基数，不是实发到卡的金额，是劳动合同解除或终止前十二个月的全部应发工资平均值，涵盖计时计件收入、各类奖金补贴在内的所有货币性收入。 如果你的月平均应发工资，比工作地所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就统一按该三倍标准执行，且对应的补偿年限最多算十二年。 要是单位没走任何合法流程就直接辞退你，属于违法解除劳动关系，需要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算赔偿金的年限从你第一天到单位报到入职之日起全量核算。 如果你的入职时间早于2008年1月1日，工作年限要拆成两段分别核算。2008年之前的部分按当时的旧规算补偿，2008年之后的部分按现行劳动合同法规则执行。四川法务
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劳动赔偿金年限计算方式是什么[律师回复] 1、计算劳动相关赔付时，优先锚定劳动者在当前单位的持续在岗时长，这是所有核算动作的核心基准。在岗时间每满十二个自然月，对应可以拿到相当于一个月正常劳动所得的补偿时长。在岗时长超过六个月但不满十二个月的，直接按十二个月的档位核算。在岗时长不足六个月的，对应可以拿到相当于半个月正常劳动所得的补偿时长。这里提到的月收入不是到手的实发金额，是劳动合同正式解除或者停止履行前十二个月，劳动者所有应当拿到手的货币收入平均值，涵盖按工作时长算的固定薪资、按完成工作量算的提成薪资、各类绩效奖励、交通餐补等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。 2、要是劳动者前十二个月的平均劳动所得，比单位所在地的直辖市政府、设区的市政府公开发布的当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍还要高，核算这类合法解除场景下的补偿基数直接按当地公布的三倍平均薪资执行，对应的累计核算时长最长不能超过十二年。 3、劳动赔偿金的触发前提是单位没有走合法流程就单方撕毁或者提前终止劳动合同，属于单位必须承担的法定惩罚性责任，核算标准直接套用前面合法场景下算出的经济补偿总额的两倍。这类赔偿金的核算起点从劳动者第一天到单位报到用工的当天开始算，不受前面提到的月收入超三倍社平薪资后最多算十二年的限制。 4、实际处理纠纷时要把两类赔付的适用场景划清界限，经济补偿只用在单位完全符合法律规定流程解除或者停止劳动合同的场景里，赔偿金只针对单位完全违法操作的情况，两类赔付不能同时向单位索要。要是劳动者的在岗时间横跨劳动合同法正式实施的前后时段，赔偿金的核算不用拆分时段，直接从实际进入单位上班的第一天开始连续累计时长就行。内江法务
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