劳动纠纷 法律问答
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员工绩效工资有没有全额扣除的可能[律师回复] 企业直接全额扣光员工当月绩效的操作，大概率属于违法克扣劳动报酬，不存在随意操作的空间。 判断企业扣绩效的行为是否合规，首先看扣钱的依据是不是走了法定流程。对应的绩效规则得经过全体职工或者职工代表大会讨论，和工会或者职工代表平等协商敲定，还要提前给所有员工公示或者逐一告知，没走完全部流程的规则不能用来扣薪。 其次看扣钱的幅度是不是公平。哪怕员工当月绩效没达标，直接全额扣光也会因为显失公平不被司法认可。要是所谓的绩效工资原本就是固定工资拆分出来的，根本不属于额外激励，全额扣除的行为肯定无效。另外不管出于什么理由扣薪，扣完之后员工当月到手的钱不能低于当地最低工资标准，就算是员工本人失误给企业造成损失，每月扣的钱也不能超过当月总工资的两成。 遇到不合理扣绩效的情况，员工可以先找人力部门索要明确的扣除依据和计算明细，协商不成直接向当地劳动监察部门投诉。也可以准备好劳动合同工资条绩效规则以及扣除通知等材料，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求补足被扣的薪资。 这类纠纷的举证责任主要在企业一方，企业需要拿出证据证明绩效制度合法有效，员工确实未达考核标准，扣除的计算方式合理，拿不出对应证据就要承担败诉的不利后果。遇到类似复杂纠纷，可以针对性咨询专业法律人员确认自身权益边界。绵阳法务
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经济补偿金计算方法有哪些[律师回复] 经济补偿金的计算，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，整体分为常规情形与特殊情形两类。 常规计算规则。按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年单位需向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时长不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 高工资劳动者的封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。对应的经济补偿支付年限最高不超过十二年。 月工资的法定定义。前述条款中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，不局限于基本工资范畴。 特殊情形计算规则。劳动者实际工作时长不满十二个月的，按实际工作的月数核算平均工资。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动权益被侵害的劳动者，可持用工证明、工资流水等材料，向属地劳动行政部门提交维权申请。四川法务
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公司打工资欠条，员工还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到单位欠薪且手里握有对方出具的工资欠条，可先确认自身诉求边界，选择最省事的维权路径。 如果手里的欠条权责清晰，你提出的主张只涉及讨要欠条上载明的拖欠工资金额，没有牵扯其他相关纠纷，就完全不用走劳动仲裁的前置流程。直接带着欠条到法院提起普通民事诉讼即可，省去仲裁环节的时间成本，流程推进更快。 要是你除了要欠条上的欠薪，还顺带主张经济补偿金未签劳动合同的二倍工资差额确认劳动关系工伤待遇等其他相关诉求，就不能直接到法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不服的，再走法院诉讼流程。 这个规则有明确的现行司法依据，实际操作前务必核对自身诉求覆盖范围，避免因为路径选错耽误维权进度。四川法务
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