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交通违章高清司机离职后拒不处理怎么办
[律师回复] 面对交通违章问题,司机离职后拒不处理,车主或公司可以采取以下措施:1. 协商解决:尝试与司机沟通,协商解决违章处理事宜。2. 法律途径:如协商无果,可向法院提起诉讼,要求司机承担相应责任。3. 报警处理:若司机行为构成违法,可向警方报案,由警方依法处理。4. 信用惩戒:可向征信机构反映情况,影响司机个人信用。总之,应通过合法途径解决问题,维护自身权益。必要时可咨询专业律师,获取法律帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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在一家自营店上班没有签合同 每个月工资发的现金 现在想离职老板不让走 怎么办 直接走又少拿一个月工资
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁处理的
北京首信(成...
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员工离职时公司倒闭有没有赔偿
[律师回复] 员工离职时公司倒闭,赔偿情况分两种。若员工被动经历公司倒闭,公司应给予赔偿。按法律规定,公司倒闭致劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若员工主动离职后公司才倒闭,则无法获得赔偿,因为主动离职使双方劳动关系正常终结。 为避免此类纠纷,员工入职时要与公司明确劳动权益和赔偿条款,公司应规范经营、合理安排财务,遇到经营困境及时与员工沟通协商。
绵阳法务
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调岗之后,公司拟定一份调岗确认书,提到不主张补尝和赔偿,这条款合理合法吗?
[律师回复] 调岗确认书里提到不主张补偿和赔偿,要看具体情况。如果调岗是基于公司经营需要,且符合法律规定,没有降低员工的劳动报酬和福利待遇,员工也同意调岗,那么这个条款在一定程度上是合理的。但如果调岗对员工产生了不利影响,比如工作地点变更导致通勤成本大幅增加,或者工作内容变化导致员工收入减少等情况,员工有权要求公司给予合理的补偿。如果公司拒绝补偿,员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,无固定期限员工转岗后合同需要重新签订么
[律师回复] 你好,是被强制调岗吗?
四川良禾律师...
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