劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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工伤补发工资是多少[律师回复] 工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的。这主要得看你之前的原工资待遇咋样，还有工伤停工留薪期有多长时间。 在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。 要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把差额给补足。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录等这些证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，万一以后遇到啥纠纷，这些证据就能派上大用场。四川法务
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公司给员工调岗工资如何规定[律师回复] 在咱们国家的劳动法律法规范畴内，当公司给员工进行调岗操作的时候，工资待遇一般得遵循这些原则。首先，这调岗得既合理又合法，可不能带有那种惩罚性或者歧视性的意味。要是调岗是因为企业的生产经营确实有需要，并且也没有对劳动合同的正常履行造成啥实质性的改变，那工资就应该保持相对稳定不变。 不过，如果新岗位的工作内容、职责以及工作条件等都发生了很明显的变化，那这时候双方就得好好协商来确定工资待遇。按照原则来说，新岗位的工资一般不应该比原来岗位的工资低，除非是员工自己同意了才行。 要是公司单方面就把工资给降低了，那员工就有权利提出异议。要是因为这事儿引发了劳动纠纷，员工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总之，调岗之后的工资得做到公平合理，得符合劳动法律法规的要求以及劳动合同的约定。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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