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72年12月至2013年10月共有多少年工龄
[律师回复] 你好,你是当事人吗?哪个地方
四川世律律师...
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出现哪些情形可拿双倍经济赔偿金
[律师回复] 1.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者能拿双倍经济赔偿金。 2.以下情况属违法解除:不符合法定条件解除,像员工无严重过错却被以此为由解约;未按法定程序,如裁员未提前说明、未听意见且未报告;在禁止解约情形解约,如女职工“三期”内非法定原因被解约。 3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给,经济补偿由工作年限和工资定。
四川法务
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加班时长超过36小时应如何处理
[律师回复] 1.用人单位因生产经营要延长工时,需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时,特殊情况在保障劳动者健康时每日不超3小时,每月不超36小时。 2.加班超36小时,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令改正、警告,按每人100-500元标准罚款。 3.劳动者有权要加班费,单位拒付可仲裁或诉讼维权。
绵阳法务
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竞业补偿金双方未达成一致
[律师回复] 你好 说下情况为你分析
彭元芹律师
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方律师你好,我是一名医生,在企业职工医院工作11年,单位转制,医院取消,我被迫待岗26年,现单位经营良好,我多次申请上岗,单位拒不提供劳动条件,我可以申请解除劳动关系,并获得赔偿嘛
[律师回复] 根据你的情况,单位在转制后取消医院,导致你待岗多年,且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件,这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以解除劳动合同,并且根据第四十六条的规定,有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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