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劳动者工作满一年辞职不给年终奖怎么办,想了解我工作满一年辞职,公司不给年终奖怎么办
[律师回复] 若公司有年终奖相关规定或承诺,工作满一年辞职却不给,可先与公司沟通,表明按规定应发。要是沟通无果,收集如劳动合同、工资条、年终奖制度文件等证据,通过劳动仲裁维护权益,向仲裁机构提出诉求,要求公司支付年终奖。
吴亮律师
1解答
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离职后一年半差一万奖金未结清 如何申诉
[律师回复] 先收集能证明奖金存在及金额的证据,像劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等。接着可与原公司友好协商,明确表达结清奖金诉求。若协商不成,可走劳动仲裁途径,准备好材料去申请仲裁,要求公司支付剩余奖金。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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你好,我是经过第三方劳务派遣的日结临时工,工资是除夕节到初三是460一天,遇紧急情况需要离职,劳务派遣公司不按照460一天结算,只能按小时工支付,还不能按日结发放。需要等到他们规定时间才能发放工资。这合法不
[律师回复] 劳务派遣公司不按约定结算工资且不日结不合法。你们有工资标准约定,公司应按约定支付。解决方案:先和公司协商,明确指出按约定结算工资并日结;若协商不成,收集好能证明约定工资及出勤的证据,比如聊天记录、考勤表等,通过劳动维权途径解决。
吴亮律师
1解答
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工资拖欠无凭无据怎么办
[律师回复] 1.收集证据:被拖欠工资且无证据时,可收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等,证明劳动关系和拖欠事实。 2.协商解决:与用人单位协商支付拖欠工资,保留协商记录。 3.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好申请书和证据立案。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
四川法务
5解答
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入职试用期工资是怎么计算的
[律师回复] 1.劳动者试用期工资有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资数额,试用期工资按两者较高标准计算,若当地最低工资标准更高则以其为准。 2.例如劳动合同约定工资5000元,正常试用期工资不低于4000元,若本单位相同岗位最低档工资高于4000元,按高的确定。 3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者可要求补足差额。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
5解答
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