劳动纠纷 法律问答
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有没有期限是一个月的买卖合同[律师回复] 买卖双方签一个月期限的买卖合同是被法律允许的。根据民法典，合同内容可由当事人自己约定，像标的、数量、质量、价款、履行期限这些条款都能商量。所以，“履行期限”定一个月没问题。 在这一个月里，卖方得按约定交付货物，买方也要按约定付货款。要是有一方没在这期间履行自己的责任，那就算违约了，可能要接着履行合同、采取补救措施或者赔偿对方损失。 这种合同从生效、履行到变更、解除，都得按照民法典合同编的规定来。一般来说，合同成立就生效，不过要是当事人有别的约定，或者法律、行政法规有其他规定，那就按特殊情况处理。要是这一个月里想变更合同，得买卖双方商量好，达成新协议才行；想解除合同，就得符合法定或者约定的解除情况。大家签这类合同可得留意这些规则，避免违约给自己带来麻烦。要是有不确定的地方，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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签竞业协议后公司没给合同该怎么办[律师回复] 竞业协议是一种特殊的劳动合同，签好后用人单位和劳动者都该各拿一份。要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者有办法维权。 第一步，劳动者可以和公司好好沟通，明白告诉公司自己想要竞业协议的文本。要跟公司说清楚，拿着协议才能知道自己有啥权利和义务，而且按照法律规定，自己本来就有权留一份协议。 要是沟通没啥效果，公司还是不给，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。劳动者去投诉的时候，得准备些能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些。 另外，如果因为公司没给协议，让劳动者受了损失，比如劳动者因为不清楚竞业限制的范围和补偿标准，自己遭了损失，那劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 这里得提醒一下，一定要保留好和公司沟通的记录，还有工作期间跟竞业限制有关的证据，这样以后万一有纠纷，就能有效维权。四川法务
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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无固定期限合同按2n+1怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者以为“2N+1”是被辞退时法定的赔偿规则，其实不是。法定的补偿或赔偿是按“N”“N+1”“2N”来算的。 “N”就是经济补偿，按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，单位无过失性辞退你，又没提前30天书面通知，就要付这个钱。“2N”是赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同的时候要付，是经济补偿标准的两倍。 不管是签了无固定期限合同，还是固定期限合同，在补偿或赔偿的计算上没本质区别。要是单位合法解除合同，符合经济补偿条件，那就按“N”补偿；符合无过失性辞退，又没提前30天书面通知，就按“N+1”补偿；要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同，要是你不想继续或者合同没法继续履行了，单位就要按“2N”给赔偿金。 总之，不存在无固定期限合同按“2N+1”赔偿的法定情况。大家遇到单位解除合同，先确定是不是合法的，再依据法定规则维护自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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