劳动纠纷 法律问答
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员工私收营业款不上交怎么办，想了解员工私收营业款不上交是违法行为吗[律师回复] 员工私收营业款不上交确实属于违法行为，具体可以从以下几个角度分析：首先，这种行为可能构成职务侵占。根据刑法第271条，公司员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的可能构成犯罪。即使金额较小，也属于严重违反劳动纪律的行为。其次，从民事角度来说，员工与公司之间存在劳动合同关系，私收营业款属于违约行为。公司可以要求返还钱款并追究赔偿责任。建议您可以采取以下措施： 1. 先收集相关证据，比如监控录像、客户证言、账目差异等 2. 与涉事员工进行谈话，要求说明情况并退还款项 3. 根据金额大小和情节严重程度，考虑向公安机关报案或通过劳动仲裁解决 4. 完善公司财务制度，避免类似情况再次发生如果涉及金额较大（超过6万元），建议尽快咨询专业律师准备报案材料。金额较小的话，可以通过内部纪律处分或民事诉讼解决。南充李琦—高...
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公司被拆迁怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 法律解析： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
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问下退休独子认证没有独子证可以用辅助材料证明不[律师回复] 关于退休独生子女认证的问题，根据现行政策确实可以用其他辅助材料来证明独生子女身份。虽然独生子女证是最直接的证明文件，但若遗失或无法提供，可以考虑以下替代方案：1. 单位或街道出具的独生子女证明（需加盖公章） 2. 个人档案中关于独生子女的记载材料 3. 户口本上子女情况页（显示只有一个子女） 4. 当年的计划生育光荣证等历史材料建议您先联系当地社保部门，确认当地具体认可哪些辅助证明材料。不同地区在执行细节上可能略有差异。如果材料不全，可以尝试到原户籍地计生部门申请补开证明。实际操作中，只要能够形成完整的证据链，证明您确实只生育过一个子女，通常都是可以办理的。建议尽快收集相关材料，避免影响退休待遇的申领。南充李琦—高...
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我上班已到65岁，，单位要辞退我，请问有经济补偿吗[律师回复] 根据中国现行法律规定，65岁已达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁），这种情况下劳动关系会自动终止，单位辞退您原则上不需要支付经济补偿金。不过有几个细节需要注意： 1. 如果您尚未办理退休手续且仍在工作，建议先确认是否已办理退休手续并开始领取养老金。如果已退休但被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系。 2. 如果单位在您达到退休年龄后仍继续聘用，现在突然辞退，可以尝试与单位协商一定的补偿，虽然法律没有强制规定，但实践中有些单位会酌情给予。 3. 如果存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，这些权益仍可主张。建议您先与单位人事部门确认退休手续办理情况，保留好劳动合同、工资流水等材料。如果单位态度强硬，可以考虑向当地劳动监察部门咨询具体情况。南充李琦—高...
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没签合同工作被辞退能获得赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签合同，劳动者有权获每月两倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚，旨在保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，工作时间越久补偿越多。 （3）劳动者维权时需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能证明报酬发放，工作证证明身份，考勤记录体现工作时长等。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保留好相关证据至关重要，若案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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