劳动纠纷 法律问答
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突然解雇赔偿标准是多少[律师回复] 突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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双倍补偿金要怎么去计算才对[律师回复] 1.双倍补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为。四川法务
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