劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
宜宾-罗贵...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-周文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同后开发商没钱赔偿要怎么办[律师回复] 结论： 解除合同后开发商没钱赔偿，可先协商达成新赔偿协议，协商无果则起诉，胜诉后可申请强制执行，若开发商资不抵债，债权人可申请其破产参与资产分配。 法律解析： 根据相关法律，合同解除后开发商有赔偿义务。与开发商协商达成新赔偿协议是一种较为灵活的解决方式。若协商不成，向法院起诉是维护权益的有效途径，法院会依法确定开发商的赔偿责任。胜诉判决具有强制执行力，若开发商不履行，申请强制执行后，法院可依法对开发商的财产进行处置。当开发商资不抵债达到破产条件时，债权人申请破产清算，能使债权人按法定顺序参与分配剩余资产，以减少自身损失。如果在处理此类问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
5解答 5w浏览
-
当劳动合同终止或解除时该怎么弄[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除协议，详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位单方解除：要有法定理由，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿；经济性裁员按法定情形和程序进行。 （三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。 （四）合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位支付经济补偿。 （五）后续手续：终止或解除后，用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
半年多没签劳动合同应该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）劳动者维权第一步可与用人单位协商，此过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。 （3）若协商不成，劳动者有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序要求用人单位支付双倍工资等。 提醒： 劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9176
151****1640
