劳动纠纷 法律问答
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昆明-曹宣...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张英律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-郎敏律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没有正式书面通知解除合同会怎样处理[律师回复] （一）如果遇到这种情况，首先要冷静，不要慌乱。仔细回忆和梳理自己在公司的工作情况，判断公司解除合同是否真的符合法定或约定情形。 （二）按照建议先尝试和公司好好沟通，态度平和地要求公司讲清楚解除合同的原因，并出具书面通知。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。 （三）要是协商没有结果，那就赶紧着手收集证据，将劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作关系和工作情况的材料整理好，及时去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。云南法务
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劳动合同第三次签订有什么要求[律师回复] 劳动合同的第三次签订，通常没什么特别的法定要求。这里最关键的就是得遵循平等自愿、协商一致的原则了。大概的意思就是，双方得在之前合同的基础上，把那些重要的条款都好好地明确约定一下。比如说工作内容得写清楚到底要干啥活儿，劳动报酬得定个合理的数，工作时间得规定好每天几个小时，休息休假也得明确有多少天。这样做，就是为了让这些条款既合法又合理，还得符合双方的意愿。 而且，合同期限也得注意合理性，不能太长也不能太短，不然双方的权益都容易受到损害。要是前两次签订的都是固定期限合同，那第三次签订的时候，就可以考虑签订无固定期限合同了，这样能更好地保障劳动者的稳定就业权益。 要是遇到特殊行业有规定，或者企业内部有制度，那可就得结合具体情况来操作了。得确保合同签订既符合法律的要求，又能满足企业自身的需要。就好比有些行业加班比较多，那合同里关于劳动报酬和休息休假的条款就得特别注意了，得让劳动者的权益得到充分保障。总之，第三次签订劳动合同可不能马虎，得把方方面面都考虑周全。律图文山
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合同到期公司没续签仍让我继续工作会怎样[律师回复] （一）首先要明确自身权益，知晓合同到期未续签却继续工作的相关法律规定，做到心中有数。 （二）尝试和公司友好交流，提出续签合同的要求，沟通时保留好相关记录，以备后面需要。 （三）要是公司拒绝续签，赶紧收集能证明劳动关系存续的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （四）凭借收集的证据，通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。丽江法务
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医院上班八年没签合同怎么赔偿[律师回复] 在医院上班八年未签合同，依法律规定满一年未订书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。 1.赔偿方面，虽用人单位超一个月不满一年未订合同应支付最多11个月的双倍工资，但受仲裁时效限制，实践中难以主张此项赔偿。 2.若医院违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年，赔偿金应为十六个月工资。 解决措施与建议：劳动者可先与医院协商赔偿事宜；若协商不成，收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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