劳动纠纷 法律问答
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计件工资是否存在最低工资标准[律师回复] 结论： 计件工资有最低工资标准，若低于该标准劳动者可要求补足差额，解除合同还能要求经济补偿，超时工作应获相应报酬。 法律解析： 实行计件工资的用人单位，在劳动者进行正常劳动，也就是按劳动合同约定在法定或约定工作时间内劳动时，支付的工资不能低于当地最低工资标准。当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位支付工资低于标准，劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者的基本权益，确保劳动者付出劳动能得到合理回报。如果您在计件工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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单位以过错解除赔偿执行什么标准[律师回复] （一）员工若被单位以过错解除劳动合同，应先确认自身是否存在法定过错情形，如在试用期间不符合录用条件等情况。若不存在，可认定单位违法解除。 （二）若确定单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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