劳动纠纷 法律问答
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单位以过错解除赔偿执行什么标准[律师回复] （一）员工若被单位以过错解除劳动合同，应先确认自身是否存在法定过错情形，如在试用期间不符合录用条件等情况。若不存在，可认定单位违法解除。 （二）若确定单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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辞职了没签合同不让走有什么办法可以解决[律师回复] （一）与单位协商时要保留相关沟通记录，明确表达因未签合同自己有权随时离职及要求结算工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工作成果、与同事交流工作的记录等，以便监察部门快速了解情况责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，保证证据的真实性和关联性，按仲裁机构要求填写申请表格。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图楚雄
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