劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少[律师回复] 结论： 公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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公司非法辞退员工赔偿标准该是多少[律师回复] 结论： 公司非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司非法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年2个月，月平均工资5000元，非法辞退赔偿为3.5×5000×2=35000元。如果遇到公司非法辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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