劳动纠纷 法律问答
115.6
万
解答量
1670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资因未签合同被拖欠，真会有赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的双倍工资和拖欠工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图榆林
5解答 4.5w浏览 -
判决生效日期遇节假日如何算[律师回复] 判决生效日期遇节假日分多种情况处理。一审民事判决送达后有15日上诉期，一审刑事判决有10日上诉期，若上诉期最后一日是节假日，都顺延至节后首日，顺延日后判决生效。如上诉期最后一天是周六，周一为届满日，周一过后判决生效。而二审判决为终审判决，送达即生效，送达日为节假日也不影响生效时间。 为应对这些情况，相关当事人和司法机构可采取以下措施：1.了解上诉期规定，在接到判决书后及时关注上诉期截止时间，若遇节假日按规定顺延。2.司法机构在送达判决书时做好提醒，避免当事人因不了解而错过上诉时间。3.当事人可提前做好规划，若临近上诉期遇节假日，提前准备好相关上诉材料，确保上诉权利的行使。律图汉中
5解答 3.4w浏览 -
工资拖欠一个月，能拿到多少赔偿金[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可要求支付报酬与经济补偿。应先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者要注意收集证据。 法律解析： 依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可维护自身权益。劳动者先向劳动行政部门投诉，行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不付就需支付赔偿金。如拖欠工资5000元，赔偿金在2500元到5000元。这一规定是为保障劳动者获得劳动报酬的权利，对拖欠工资的用人单位进行约束。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。若遭遇此类问题不知处理或有疑问，可向专业法律人士咨询，更好地维护自身合法权益。律图西安
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4699
131****5889
182****4319
