劳动纠纷 法律问答
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公司随意扣罚员工工资合法吗[律师回复] 在我国，公司随意扣罚员工工资一般是不被允许的，这是不符合法律规定的。 劳动法律法规明确规定，用人单位扣罚员工工资必须要有合法合理的依据。比如说，要是员工因为自身的过错给单位带来了经济损失，那么单位按照劳动合同的约定让员工赔偿经济损失，这种情况下是可以从员工本人工资中扣除的。不过要注意，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地的月最低工资标准。 如果公司没有清晰明确的规章制度来规定扣罚的情形，或者扣罚的理由不充分、不合理，员工就有权利向劳动监察部门进行投诉。 同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司补发被违法扣罚的工资，并且还有可能主张相应的经济补偿。总之，员工的合法权益应该得到保障，公司不能随意扣罚工资。陕西法务
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欠工资多少可以劳动仲裁[律师回复] 法律对于申请劳动仲裁索要工资的数额，并没有明确规定其下限。只要用人单位有拖欠工资这种违法行为，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利，从而维护自己的合法权益。 通常情况下，就算被拖欠的工资数额比较少，也最好通过劳动仲裁来处理。这不仅仅是因为那点钱，更是因为这关系到劳动者的合法权益以及劳动秩序的规范。如果不通过劳动仲裁来解决，可能会让用人单位的拖欠行为得不到应有的惩处，也不利于维护整个劳动市场的秩序。 这里需要特别注意的是，在申请劳动仲裁时，一定要注意收集和留存相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据可以用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。另外，劳动仲裁是有时间限制的，劳动者应该在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的一年内提出申请。如果超过了这个时间，可能就无法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。陕西法务
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停工留薪期和误工费能双赔吗[律师回复] 通常来讲，停工留薪期待遇与误工费不能同时获得双赔。 停工留薪期属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的职工。 而误工费一般出现在民事侵权赔偿的场景中，是对因受伤而无法工作导致收入减少的受害人所给予的赔偿。 在实际操作里，要是属于工伤赔偿的情况，那就依法享受停工留薪期待遇；倘若伤害是由第三人的侵权行为造成的，并且已经获得了侵权赔偿，按照原则，工伤保险基金就不会再支付相应的待遇了。不过，要是第三人没有支付赔偿款，或者无法确定第三人是谁，那么工伤保险基金就会先进行支付，之后还可以向第三人进行追偿。到底能不能双赔，得结合具体的案件情况，以及相关的法律法规和当地的政策等多方面因素来综合判断。陕西法务
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私活欠工资不给怎么办[律师回复] 要是碰到私活欠工资不给那档子事儿，可得把收集和保留证据这事儿当成头等大事儿来办。就好比说，你们当初口头约定了工作的具体内容，那可得赶紧找个本子记下来，把那些活儿都详细地写清楚，别到时候对方耍赖不认账。还有工资标准，到底一小时多少钱，或者完成一个任务给多少报酬，都得有个明确的记录。要是有完成工作的相关证明就更好，比如说完成的作品，或者对方签字认可的工作进度单之类的。 这时候，先别急着发火，得先尝试着跟对方好好协商一下。你得清清楚楚地跟对方讲，他这是违约行为，你要求他把欠你的工资给结了，把你的合法权益给维护回来。要是协商半天还是没啥结果，那就别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是专门管用人单位劳动违法行为的，他们一出手，准能给对方点颜色瞧瞧。 要是所涉及的金额比较大，或者情况特别复杂，那可就得考虑向法院提起民事诉讼。这就跟打一场仗似的，得准备充分。而且，一定要注意诉讼时效的问题，可别因为一时疏忽，超过了时效，导致自己的权利没法得到保障。就好像你种了一棵果树，得在规定的时间内去采摘果实，要是过了时间，果实就烂掉，你也就啥都得不到。所以，遇到私活欠工资的情况，可不能掉以轻心，得按照这些步骤一步步来，才能把自己的权益给保住。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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