劳动纠纷 法律问答
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被裁员后加班费赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）被裁员后，加班费赔偿因加班情形而异。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如正常小时工资为一定数额，工作日加班时就按此标准计算额外报酬。 （2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。这保障了劳动者在休息日工作应得的回报。 （3）法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定休假日对劳动者意义重大，高额赔偿体现对其权益的保护。 （4）加班费计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。若单位拒不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位支付加班费及按应付金额50%以上100%以下加付经济补偿。 提醒：劳动者要留意加班证据的收集，遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图咸阳
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当公司破产员工工资应怎么去赔付[律师回复] （一）公司要及时成立清算组，对公司的全部资产开展清算工作，明确资产状况。 （二）清算组清理财产并编制相关清单后，要制定合理的清算方案，并提交给股东会、股东大会或人民法院进行确认。 （三）支付各项费用和清偿债务时，要遵循法定顺序，员工工资在第一顺序清偿。按照劳动合同约定及员工实际工作时间计算工资数额。若财产不足支付全部工资，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。律图延安
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